Encuentro con Carlos Olave, Director de RRHH de LG Electronics

El Foro de los Recursos Humanos ha mantenido un encuentro, en el marco de un desayuno de prensa, con las claves que rigen el desarrollo de las personas en LG Electronics. EL encargado de explicarlas ha sido su Director de Recursos Humanos, Carlos Olave. Olave repasó los pilares de la política de RR.HH. que parten de la filosofía “Life’s Good”, presente en todas las áreas de gestión. Dichos ejes son: las oportunidades para el desarrollo profesional del equipo dentro de la empresa; la creación de un buen ambiente de trabajo gracias a una estructura horizontal y transparente; así como la captación de talento que se integre de manera sencilla en la organización gracias a un espíritu positivo y de liderazgo.

Respecto a las oportunidades de crecimiento profesional, un área en la que LG destaca, el responsable de Recursos Humanos repasó varios ejemplos que ilustran la apuesta por el desarrollo interno de los trabajadores. Pablo Vidal, el que fuera Director de Marketing de LG España, desempeña ahora el mismo cargo en la filial brasileña de la empresa y es un buen ejemplo de este compromiso con el progreso en la propia compañía. También presentó varias cifras representativas que refuerzan dicho posicionamiento. En este sentido, en 2012, el 90% de las vacantes que surgieron en LG se cubrieron internamente. Además, durante el mismo año, el 25% de los empleados cambiaron o expandieron sus responsabilidades.

Un aspecto en el que hemos volcado muchos esfuerzos es en crear un buen ambiente de trabajo. Celebrar y reconocer los éxitos, aunque sea con un evento sencillo; mantener un trato cercano, transparente y horizontal; y dar voz a todos los empleados para que se expresen nos ha permitido tener grandes resultados y un alto compromiso de nuestro equipo,” comenta Carlos Olave. “La conjunción de talento y compromiso nos lleva a conseguir los resultados de negocio. En Recursos Humanos trabajamos para que nuestros empleados desarrollen sus capacidades al máximo y, así, lograr la posición de liderazgo que LG busca”.

Olave también analizó la importancia de la comunicación interna y de que la misma esté alineada con la comunicación externa. De esta manera se logra involucrar a los empleados y que ellos sean los primeros embajadores de la compañía.

Además, Carlos Olave resaltó la importancia de la captación de talento. El directivo destacó que una parte importante de los nuevos empleados llegan avalados por un trabajador de LG. Por último, el director de RR.HH. de la compañía, remarcó también la importancia de la proyección internacional en la empresa y el compromiso con la promoción interna.

La ocasión también sirvió para repasar algunos de los ejemplos de la política de Recursos Humanos que le han servido a la compañía para ser premiada con diversos galardones y reconocimientos por sus innovadoras prácticas: Sales y Marketing College en el área de formación, Todos Aprendemos de Todos en el área de cultura corporativa, FlexiLG en el área de compensación, Life´s Good when you grow in LG en el área de desarrollo profesional y Life´s Good when It´s Healthy en el área de desarrollo personal.

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