En redes sociales tienes que ser tú

Francisco García Cabello, Alfonso Martínez, Raúl Suárez y Jorge Guelbenzu

Francisco García Cabello, Alfonso Martínez, Raúl Suárez y Jorge Guelbenzu

Hace unos días tuve la oportunidad de escuchar una interesante sesión en la XVIII Jornada de Gestión de la Información de SEDIC. En ella se habló del desarrollo profesional en la empresa privada, las necesidades del sector con respecto a las tecnologías de la información y sobre qué formación y competencias valoran las empresas en la selección de profesionales.

Francisco García Cabello, fundador y director del Foro RRHH, fue el encargado de moderar una mesa redonda en la que participaron expertos de primera categoría: Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo, Alfonso Martínez, HR Manager HQ & IM en Adecco España, y Raúl Suárez, Responsable de desarrollo de negocio de LinkedIn en España.

Entre otras cosas, allí se comentó que los clientes están buscando versatilidad, gente preparada para el cambio, con capacidad de sobreponerse al fracaso. “Una de las fortalezas es la capacidad de adaptarse a las necesidades del mercado”, afirmó Alfonso Martínez, mientras que Raúl Suárez aseguró que “cada vez se pide gente dispuesta a trabajar con otros equipos, con otras culturas, en otros departamentos, cada vez se demanda más”.

Pero de lo que más se habló en la Biblioteca Nacional de España es de la importancia de venderse uno mismo. Para ello el HR Manager HQ & IM en Adecco España explicó que previamente es necesario realizar “un proceso de autoreflexión y de honestidad”. Una vez hecho esto, el Responsable de desarrollo de negocio de LinkedIn en España explicó que debemos “trabajar nuestra marca y para eso está una red social”.

Sin embargo, debemos recordar que las redes sociales son sociales, son el reflejo de lo que somos. Por eso, como dijo el Director General de Infoempleo, “en redes sociales tienes que ser tú, no muestres una persona que no eres”. Tenemos que representar lo que somos porque al final la red acabará poniéndonos en nuestro sitio.

Del mismo modo, los ponentes destacaron la importancia de trabajar el networking, de que nuestra primera opción de búsqueda sean los contactos personales.

Durante la sesión se trataron otros muchos asuntos de interés (miedo al cambio, brecha digital, escasez de profesionales), por eso termino este comentario dejando, para todos aquellos que quieran, el vídeo de esta mesa redonda.

Rubén Gómez-Rico
Coordinador de contenidos del Foro de los Recursos Humanos

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