En El Foro de Recursos Humanos, el Ayuntamiento de Madrid con Accenture

En el último programa de esta temporada en el Foro, su director Francisco García cabello ha conversado con Fernando Bermejo, Coordinador General de RRHH del Ayuntamiento de Madrid en compañía de Accenture.

Hemos analizado cuáles son las prioridades estratégicas actuales en materia de RRHH en la Admón. Pública tanto autonómica como estatal. Le hemos preguntado cuáles son los principales proyectos que está acometiendo el Ayuntamiento de Madrid en el área de RRHH. A partir de su experiencia dentro del ámbito de los RRHH tanto en el Sector Público como el privado ha reflexionado sobre cuáles son las principales dificultades que tiene el área de RRHH a la hora de proponer o desarrollar políticas e iniciativas innovadoras de RHHH en el ámbito público.

Junto a nuestro invitado nos han acompañado Patricia Fernández Navas, gerente del área de Talento y Organización de Accenture y Laura Martínez Álvaro, Gerente experimentada de AAPP de Accenture

Licenciado en Derecho. Doctor en Ciencias Políticas y de la Administración. Diplomado en Relaciones Laborales. Funcionario de carrera del Cuerpo Superior de Técnicos de Administración General de la Comunidad de Madrid, donde ha desempeñado, entre otros cargos, la Secretaría General Técnica de la Consejería de Presidencia y la Dirección General de la Función Pública. Director del sector público de la Consultora de Organización y Recursos Humanos HAYGROUP, habiendo sido, además, responsables de los proyectos internacionales de la firma relacionados con la modernización institucional del servicio civil financiados por el Banco Mundial. Desde junio de 2007, desempeña el cargo de Coordinador General de RRHH del Ayuntamiento de Madrid.

Además hemos contactado con muchos colaboradores en este último programa previo a las vacaciones. ¡Volveremos en Septiembre!

Escúchalo:
Gestiona Radio: El Foro de los Recursos Humanos:Fernando Bermejo,Coordinador General de RRHH del Ayuntamiento de Madrid con Accenture (26/07/2010)

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