¿Faltan profesionales en el sector sanitario? De este tema se ha debatido en el II Congreso RRHH y Salud. Su lema: “Nuevos retos y oportunidades en el sector salud ante el empleo”. Una jornada profesional que ha organizado Foro Recursos Humanos, junto con CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), ASPE (Alianza de la Sanidad Privada Española) y Fundación Global Salud. En la sede de CEOE, la segunda Mesa Redonda abordó la “Escasez de profesionales desde el punto de vista profesional”.
José Luis Alcibar, representante nacional de sanidad privada de la Organización Médica Colegial de España, abrió este coloquio. Señaló que, en el ámbito de recursos humanos en Sanidad, existe una «hemorragia» que hay que atajar. En este sentido, «necesitamos una fotografía real de lo que hay ahora mismo, para ello se tiene que unir la organización pública, la privada y la OMC».
Flexibilidad y salario
Según Alcibar, hay que tener en cuenta el cambio de modelo laboral que supone la nueva generación, que valora mucho más otros aspectos, aparte del dinero. Al contrario que la generación anterior, evita la «autoexplotación». Comentó el caso de Portugal, donde hay una tasa de médicos de familia y atención primaria que es el triple que en España. «No es sólo por dinero (España paga peor), sino por la flexibilidad». El resultado: en las provincias españolas limítrofes con Portugal, los médicos procuran trabajar en el país vecino, no en la Sanidad española.
Manuel Cascos, presidente del sindicato de Enfermería SATSE, habló de la difícil sostenibilidad del sistema sanitario. Dijo: «Partimos de una situación precaria y no podemos estirar más la financiación del sistema sanitario». Para paliar esta situación, su organización ha propuesto la inserción, en la Declaración de la Renta, de una casilla adicional para la Sanidad pública, como ya existe para la Iglesia y las ONG. Entiende que algunas de las áreas que requiere mejoras urgentes y mejor rendimiento es la de pruebas diagnósticas y la atención primaria, que necesita de una «reforma profunda». Aseguró que, en términos generales, España se mueve en un lugar adecuado dentro del «ranking de dotación de médicos por habitante». Sin embargo, hay un «déficit estructural» de enfermeras, debido a que muchas emigraron, porque «no encontraban trabajo en España», o se fueron por «mejores condiciones laborales». Propuso un «plan de retorno para recuperar enfermeras».
Incrementar el gasto sanitario
Jesús Jordán, responsable de Políticas Públicas, Empleo y Estudios de FSS-CCOO, pidió un «incremento del gasto sanitario». Y también un cambio de criterio en la tasa de reposición. Según Jordán, la solución para por «incrementar la oferta de empleo público», a pesar de que no hay suficiente agilidad. «Es necesario establecer un mapa de los RRHH en el sistema nacional de salud y las CC.AA.», dijo. «Porque entendemos que se debe de incrementar el gasto sanitario», expuso.
Anna Zarzosa, directora general de ACES (Associació Catalana d’Entitats de Salut), incidió en un aspecto en el que Foro de Recursos Humanos lleva mucho tiempo hablando. Ahora hay una generación más joven que demanda mejor calidad de vida, más tiempo, mejor equilibrio entre vida personal y dedicación profesional. Se aspira a un nuevo planteamiento de la presencialidad y de los roles competenciales. «Que cada profesional haga lo que sólo sabe hacer él», señaló. «La escasez de talento empieza a afectar el acceso y la calidad de atención de las personas».
Escasez de médicos especialistas
Luis Mendicuti, secretario general de ASPE, se refirió a algunas deficiencias del sistema. Por ejemplo, los sanitarios están menos protegidos si trabajan en el ámbito privado; en caso de agresión, hay una pena diferente, porque trabajando en la Sanidad pública, se agrava. Por otro lado, dijo Mendicuti: «Nos planteamos si esta escasez de profesionales afectará a la enfermería o a los médicos especialistas». «No obstante, se pensará que habrá una escasez de médicos especialistas», añadió.
Como moderador, habló Juan González, Spain Leader Consultant de Softgarden. Comentó que su compañía aporta una «solución tecnología para la atracción y retención del talento; hay 1.500 organizaciones que ya se benefician de Softgarden para ganar la batalla del talento». Explicó que en la Sanidad española un 41% de profesionales tiene más de 55 años, y que se necesitan muchos más enfermeros.
