Foro Recursos Humanos ha celebrado en la Universidad Loyola su IV Encuentro Anual en Andalucía. Más de 200 asistentes acudieron a un acto que contó con el patrocinio de Seidor, Up SPAIN, DKV, Globality Health y Open HR.
Tras la bienvenida de Mar Quintana, directora de RRHH de la Universidad Loyola Andalucía; y Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, comenzó una animada charla entre José Antonio Muñiz, director del Departamento de Comunicación y Educación de la Universidad Loyola, experto en Comunicación Positiva; y Marta Serrano, gerente de Salud y Seguridad Laboral en AENOR Internacional.
Los dos hablaron sobre “Claves y tendencias para ser más felices y saludables en nuestras organizaciones” y de su conversación pudimos extraer interesantes conclusiones.
Claves para ser más felices y tener empresas saludables
Muñiz reconoció que el objetivo de las empresas hoy en día es claro: “el bienestar de las personas pero, ¿de quién? ¿De la empresa, de los empleadores, de los empleados?”.
En su opinión, “las empresas, como personas jurídicas, también deben tener ese propósito vital que va más allá del dinero”.
Por su parte, Serrano explicó que “el objetivo tiene que partir de la propia organización, tiene que ser un objetivo estratégico. Tenemos que ser capaces de integrar a todas las personas de la organización. Si algo caracteriza el éxito de las organizaciones que están en el bienestar de las personas es que la iniciativa ha enamorado al directivo y ha sido capaz de que los empleados participen”.
Además, recordó que “hay un modelo de empresa saludable por cada empresa” y que las organizaciones deben “hacer que el empleado se convierta en el propio gestor de su salud, hay que implicarle. Ya no vamos a darle la pastilla, vamos a informarle, a educarle. Eso es un germen magnífico para que impregne en su entorno”.
Tras esta conversación, a continuación tuvo lugar la mesa sobre “Experiencias nacionales e internacionales ante el bienestar y lo saludable”, moderada por Richard Pradas, director Preventa y Customer Engagement de SEIDOR.
El bienestar, clave para conseguir empresas saludables
Pradas comenzó el debate dando una definición de entorno de trabajo saludable: “es aquel en el que los jefes trabajan para promover la estabilidad de los trabajadores y la sostenibilidad de los ambientes de trabajo”. A continuación, lanzó la siguiente pregunta a los asistentes: “¿Cómo podemos llevar esa empresa saludable a los distintos tipos de empleados que tenemos?”.
Según Sonia Martínez, directora de Ventas de Up SPAIN, “el sector de cada empresa marca lo que es para cada uno de nosotros el concepto de empresa saludable. Las compañías tenemos unos objetivos y es francamente difícil que esos objetivos se alcance sin compromiso y bienestar en el trabajo”.
Por su parte Juan José Lunar, director de RRHH de Covap, recordó que “hay una empresa saludable por cada tipo de empresa, pero también se percibe un tipo de empresa saludable dentro de la empresa por cada trabajador”.
Sol Villar, directora general de Organización de RRHH de Atlantic Copper, compartió esta opinión al asegurar que “la individualización es básica, independientemente de cuándo o dónde hayas nacido, porque cada uno somos únicos y genuinos”. También comentó que “la interacción con el empleado es vital. Es fundamental para orientar y para tener ese cuidado psicosocial”.
Finalmente Berit Kittel, Key Account Manager de Globality Health, apuntó que “cuando una persona se desplaza a un país diferente, con una estructura sanitaria diferente, con muchos factores que influyen, hay que buscar que este pack se ajuste a sus necesidades. RRHH ya no va a una solución única, están buscando lo que se adapte a su personal”.
La jornada terminó con una entrevista sobre “El bienestar cara a cara con directivos de Recursos Humanos”. Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, fue el encargado de llevarla a cabo.
La opinión de DKV y LG, dos empresas saludables
Durante la misma Juan Manuel Chicote, director de RRHH Global de DKV, aseguró que el bienestar “es una cuestión de ser persistentes, ser constantes, ser perseverantes en crear una cultura del bienestar dentro de la organización”.
Para Juan Tinoco, en cambio, “la empresa no es saludable simplemente por hacer determinadas iniciativas”. “Yo no creo que una empresas saludable sea una empresa que gestiona de la salud. Para mí el talento se incluye en eso. El talento son tus verdaderas fortalezas. Una empresa saludable es aquella en la que te encuentras bien, con un ecosistema saludable”.
Como verás, fueron muchos contenidos clave y de actualidad los que pudimos escuchar en este IV Encuentro Anual Foro Recursos Humanos Andalucía, celebrado en la Universidad Loyola con el patrocinio de Seidor, Up SPAIN, DKV, Globality Health y Open HR. Muy pronto podrás escuchar todas las opiniones y comentarios de nuestros invitados.
