Peores perspectivas para encontrar un empleo y empeoramiento de la situación económica en el ámbito laboral es lo que los responsables de Recursos Humanos de las empresas del IBEX 35 declaran en el último Índice de Capital Humano. El Índice de Capital Humano (ICH) es un barómetro elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, la revista Capital Humano y el Club de Benchmarking de RRHH de IE Business School, que mide trimestralmente la evolución y tendencia de la gestión de personas entre las empresas del IBEX 35. Según el último ICH, las perspectivas de contratación hasta finales de año caen en un 31,5% y la previsión económica empeora un 26,7%. La inversión en formación, en cambio, aumentará un 37,5%.
“Hay un claro descenso en este tercer trimestre de 2015, especialmente en la valoración de expectativas por parte de las direcciones de Recursos Humanos de las grandes empresas españolas (IBEX 35)», explica Alfonso Jiménez, socio de PeopleMatters. «Este retroceso se debe, sin duda, a la incertidumbre política actual con dos elecciones trascendentes, las autonómicas catalanas y las generales, que está generando una sensación de inseguridad en las grandes compañías y ha provocado un parón que no permite ver el futuro en positivo”.
Como contrapunto, las compañías aumentarán su inversión en formación profesional y cambian la valoración de los aspectos que consideran críticos en su gestión de Recursos Humanos:
- Gestionar el cambio y alinear la cultura: un 48% de las empresas lo considera el aspecto más relevante alejándose de sus valores históricos cercanos al 20%.
- Gestión del talento: siempre en los primeros puestos de la lista de retos, se sitúa en segunda posición para un 33%.
- El tercer puesto, con un 24%, lo comparten el “Desarrollo de la capacidad directiva y de liderazgo” y “mejorar la atracción y retención del personal clave”.
