Recursos Humanos

El Employer Branding, protagonista del encuentro anual del Foro RRHH

Foro RRHHEl pr√≥ximo 21 de abril del Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco Garc√≠a Cabello, celebrar√° su encuentro anual en ESADE para hablar del ¬ęEmployer Branding como el gran reto de los RRHH¬Ľ, es decir, de la creaci√≥n de una marca como empleador, tanto para los empleados actuales como para los que lleguen en el futuro. El Employer Branding busca mejorar el atractivo de las empresas y el reconocimiento de sus empleados y potenciales trabajadores, de ah√≠ que a√Īo tras a√Īo vaya aumentando su importancia.

Nuestro director moderar√° durante la celebraci√≥n del XIII Aniversario del Foro RRHH un interesante debate sobre este tema, que contar√° con la presencia de un amplio panel de expertos de primer nivel: Carmen Fern√°ndez √Ālvarez, Directora de Cultura en Gas Natural Fenosa, Francisco Mart√≠nez, Director de Gesti√≥n de Personas y del Conocimiento en Bankinter, Encarna Maro√Īo, Directora de RRHH de Adecco, Ana Plaza, Secretaria General de CEOE, y Jos√© Antonio Gonz√°lez, Director de Relaciones Laborales en Hewlett-Packard y Presidente del Club de Direcci√≥n de Personas y Organizaci√≥n de ESADE-Madrid.

El XIII Aniversario del Foro de los Recursos Humanos será un punto de encuentro de profesionales líderes del sector. Patrocinado por Adecco, Gas Natural Fenosa, DKV, Bankinter, Grupo Correos, Grupo Persona, AD HOC Executive Search, Speexx y Valentía Software, el encuentro podrá ser seguido a través de las redes sociales (@ForoRRHH) y en directo a través de nuestra página web: www.fororecursoshumanos.com.

Mahou San Miguel, en busca de jóvenes talentos con el programa Growing Experience
Ferrovial, Kiabi, ABANCA y los premios Hudson en directo en el Foro RRHH

Artículos Relacionados

Men√ļ
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibir√°s las √ļltimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si contin√ļa navegando est√° dando su consentimiento para la aceptaci√≥n de las mencionadas cookies y la aceptaci√≥n de nuestra Pol√≠tica de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si contin√ļa navegando est√° dando su consentimiento para la aceptaci√≥n de las mencionadas cookies y la aceptaci√≥n de nuestra Pol√≠tica de Cookies.