Empleo, talento y digitalización de los RRHH. Esas son las claves

“Empleo, talento y digitalización de los RRHH. Esas son las claves” fue el debate en torno al cual giró el encuentro del Foro de los Recursos Humanos en su 12º aniversario.

Ayer el Foro de los Recursos Humanos celebró su 12º Aniversario en la escuela de negocios Esade Business School de Madrid. El Foro, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, se ha convertido en un referente informativo del sector en los últimos años. Muestra de ello son los más de 100 profesionales que acudieron al acto. Los invitados, además, tuvieron la posibilidad de escuchar a los destacados directivos de RRHH que participaron en la mesa redonda “Empleo, talento y digitalización de los RRHH. Esas son las claves”.

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El coloquio empezó con una pregunta lanzada por el director del Foro de los Recursos Humanos: “¿Qué están haciendo las empresas para crear empleo?”. Según Ana Plaza, nueva secretaria general de CEOE, tres son las claves para generar nuevos puestos de trabajo: “formación, comunicación y transparencia”. “La formación es uno pilares para seguir creando empleo y consolidar la economía de nuestro país”, aseguró Ana Plaza. Preguntada por su nuevo puesto, la secretaria general CEOE explicó que su objetivo es conseguir que la confederación sea más flexible, cercana y moderna.

Tras la intervención de Ana Plaza llegó el turno de José Antonio González. El Director de Relaciones Laborales de HP y Presidente del Club de Dirección de Personas y Organización de ESADE-Madrid quiso destacar que “la tecnología ha cambiado nuestra vida en todos los aspectos”. Ahora “podemos trabajar desde cualquier lugar” y “los empleados nos hemos convertido más productivos”. Sobre el futuro de los RRHH, González explicó que “las tres tendencias tecnológicas que hemos detectado son el big data, el cloud y la seguridad”.

Por su parte Alberto Cabellos, Director de Gobierno de RRHH de Gas Natural-Fenosa, aseguró que con las nuevas tecnologías la relación con los empleados no es como antes y que “los límites de la empresa se van difuminando”. En su opinión, los RRHH se enfrentan “a dos retos en cuanto a gestión del talento: el envejecimiento de las personas y el teórico agotamiento de las fuentes de reclutamiento”. “Otra cuestión importante es la fidelización para garantizar el compromiso”.

El coloquio llegaba a su fin con la participación de Francisco Martínez, Director de Gestión de Personas y del Conocimiento en Bankinter. En su opinión, “la atracción del talento es un proceso de enamoramiento” y “la mejor manera de enamorar a los empleados es hacerlos empleables”. La encargada de cerrar la mesa redonda fue Ana Villacañas, Directora General de Organización, Recursos Humanos, Sistemas de Información y Compras del Grupo FCC, que enfatizó sobre la idea de que “la empresa es un ente cambiante porque está formada por personas”, por este motivo “igual que nos hemos adaptado al microondas, hoy en día tenemos que adaptarnos a la tecnología”. 

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El acto contó con el patrocinio de Gas Natural –Fenosa, Bankinter DKV,  Grupo Persona, Talentía y Esade Business School entre otros y con la colaboración de Aedipe Centro, Fundipe, Greff y Capital Radio.

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