En el Hotel Miguel Ángel se presentaba el estudio “2008-2016: Retos y paradojas del mercado laboral en los jóvenes en España”.
El desayuno informativo estuvo presentado por el Presidente Ejecutivo de ManpowerGroup España, Rául Grijalba, y por el autor del estudio, el Doctor Josep Oliver, Catedrático de Economía Aplicada en la Universidad Autónoma de Barcelona.
En primer lugar, Raúl Grijalba, hizo referencia a un dato importante, “la ocupación de los jóvenes de 16 a 39 años de edad, acumula una pérdida desde el inicio de la crisis del -35%, frente al aumento, del 13% de los de 40 a 64 años. Se han hecho muchas cosas por reducir el desempleo, pero ninguna ha funcionado”. En respuesta, el Doctor Josep Oliver, afirmaba que hay un problema de fondo: hay menos población juvenil con respecto al inicio de la crisis. “Necesitamos inmigración juvenil, pero con más cualificación, no puede ser la misma que la del año 2000”.
Durante la presentación se aportaron datos claves. El Doctor Oliver, habló sobre el empleo femenino, “ha caído sensiblemente menos que el masculino entre 2008 y 2016, de forma que hay una tendencia a la paridad entre mujeres y hombres en los próximos años”. Por otro lado, el empleo inmigrante ha caído de forma mucho más intensa que el nativo, más del -41% frente al -31%, aunque en la recuperación actual el empleo inmigrante crece y el nativo continua retrayéndose. Además, el empleo joven ha caído más cuanto menor era el nivel de estudios, de forma que la ocupación de los jóvenes con alto nivel de estudios han aumentado.
Según los datos es evidente que la recuperación económica no está llegando a los jóvenes, y en este estudio realizado se recogen tres razones que subyacen al problema actual en el mercado laboral juvenil: causas demográficas, el cambio de comportamiento y hábitos de este sector de la población, y la reducción de la oferta de empleo para los jóvenes como consecuencia de la disparidad en el mercado, entre lo que piden las empresas y la oferta de los perfiles. Raúl Grijalba afirmó que las empresas quieren gente con experiencia, pero deben dar oportunidades a los jóvenes que no la tienen.
La educación jugó un papel importante durante la presentación del estudio. Raúl Grijalba aboga por un gran pacto de educación, por encima de cualquier ideología. Mientras que el Doctor Oliver considera que el actual sistema educativo español es inadecuado: “sobra fracaso escolar y universitarios, y falta formación profesional”.
En definitiva, se han producido muchos cambios y la nueva estructura del perfil del ocupado joven es de mayor edad, más educada, femenina, nativa, terciaria, con mayor peso de la jornada parcial, de profesionales y con más contratación indefinida.
Durante una hora todos los asistentes, entre invitados, empresarios y medios de comunicación, pudieron disfrutar de un desayuno especial dónde se dieron muchos datos interesantes y se extrajo una conclusión clara: hay que seguir trabajando por y para los jóvenes, son el futuro del país.
