El empleo de calidad es fuente de salud

SaludTener un puesto de trabajo nos ayuda a tener mejor salud. Esta es la principal conclusión que se desprende del I Informe “Un empleo contra la exclusión”, elaborado por la Fundación Adecco.

Los resultados de este estudio así lo ponen de manifiesto: las personas en paro sufren trastornos mentales como la ansiedad o la depresión, y el acceder a un puesto de trabajo “hace que nos sintamos útiles, incrementemos nuestra autoestima y nos sintamos más seguros en nuestras relaciones interpersonales, teniendo un impacto directo en nuestra calidad de vida global”, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Muestra de ello es que un 71% de los encuestados afirma que el acceso a un puesto de trabajo les ayudó a mejorar su autoestima y su salud emocional; el 65% asegura que el trabajo les permitió mejorar sus relaciones sociales con familiares y amigos; y el 25% dice haber incrementado su nivel de consumo de actividades de ocio y entretenimiento.

Pero el simple hecho de tener un puesto de trabajo no evita este tipo de riesgos para la salud. Como comenta Begoña Bravo, consultora de selección de la Fundación Adecco, es cierto que “para una persona en riesgo de exclusión y parada de larga duración encontrar un empleo, aunque sea a jornada parcial, le ayuda a empoderarse, a continuar formándose, a adquirir nuevas habilidades y mejorar su autoestima”. Sin embargo, los empleos precarios son igual de perjudiciales para su bienestar, ya que no les ayudan a salir de una situación de vulnerabilidad social.

A la luz de los resultados obtenidos por este informe, la principal conclusión a la que podemos llegar es que hay que mejorar las condiciones laborales. Es de vital importancia hacer esto para poder acabar con las desigualdades económicas y la exclusión social que se producen en sociedades avanzadas como la nuestra.

De no hacerlo, no estaremos combatiendo dos de los principales riesgos de este año que aparecen en el “Informe Riesgos Globales 2017” del Foro Económico Global, y 3 de cada 10 españoles (28,6%) seguirán encontrándose en riesgo de pobreza y exclusión social, según el último informe de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y Exclusión y el indicador AROPE.

Rubén Gómez-Rico
Coordinador de contenidos del Foro de los Recursos Humanos

Puedes estar interesado

Observatorio generación y talento: la generación baby boomer
Recursos Humanos
88 vistas
Recursos Humanos
88 vistas

Observatorio generación y talento: la generación baby boomer

Redacción RRHH - 14 octubre 2019

En nuestro programa de los lunes, hoy hemos tenido la oportunidad de reflexionar sobre la generación baby boomer gracias a…

La cultura y los valores de LaLiga
Recursos Humanos
122 vistas
Recursos Humanos
122 vistas

La cultura y los valores de LaLiga

Redacción RRHH - 14 octubre 2019

El pasado martes, en el encuentro de Recursos Humanos que hemos celebrado en la capital hispalense entre Sevilla y Betis,…

La mochila de valores
El comentario del Foro RRHH
133 vistas
El comentario del Foro RRHH
133 vistas

La mochila de valores

Redacción RRHH - 13 octubre 2019

Walter Scott, escritor británico del Romanticismo escribió una vez: "La vida no es sino un partido de fútbol". Y de…

Hoy 14-10-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
107 vistas
Foro RRHH en directo
107 vistas

Hoy 14-10-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 13 octubre 2019

Hoy en el Foro Volvemos con el Observatorio Generación y Talento, y por supuesto con las socias directoras: Elena Cascante…

Tendencias del employee branding en 2019
Recursos Humanos
318 vistas
Recursos Humanos
318 vistas

Tendencias del employee branding en 2019

Redacción RRHH - 11 octubre 2019

BlogsterApp Ambassador ha elaborado el primer estudio en español sobre la Tendencia del Employee Branding en España 2019. El objetivo…

En una crisis deportiva, ¿cuál es el papel del departamento de Recursos Humanos?
Recursos Humanos
227 vistas
Recursos Humanos
227 vistas

En una crisis deportiva, ¿cuál es el papel del departamento de Recursos Humanos?

Redacción RRHH - 10 octubre 2019

Cuando hay una crisis deportiva en un club de fútbol, ¿cuál es papel de las personas que conforman el departamento…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies