El empleado es el mayor activo de una empresa, cuidar su salud es imprescindible

La semana pasada IFAES organizó un encuentro para los profesionales de RRHH de nuestro país. Una jornada de debate en la que Stimulus Consultoría, consultora de referencia en salud y bienestar en el trabajo, organizó una mesa para “Integrar la cultura del bienestar en las organizaciones como garantía del éxito”.

Christine Loos, directora general de Stimulus, fue la encargada de moderar este debate, que contó con la presencia de María José Martínez, HSE Lead de SANOFI; Juan Manuel Fraile Alonso, responsable de sistemas de gestión de salud, seguridad emergencia y bienestar corporativo de Seat; Irene Aguilar, Manager de Salud laboral y bienestar corporativo en AXA Partners; Antonio Pausa, H&S Manager de Chupa Chups; y Carol Imedio, directora de RRHH Iberia de Olympus.

Para María José Martínez, “la salud de nuestros empleados tiene que ser ejemplar, el empleado es el mayor activo de una empresa, por lo que la inversión en programas de promoción y aún más importante de prevención de la salud es indiscutible”. Y es que “la salud siempre se debe enfocar desde un punto de vista integral incluyendo el bienestar físico, social, emocional y mental”, recordó Christine Loos.

Por su parte, Juan Manuel Fraile Alonso reconoció que “el éxito de la empresa tiene mucho que ver con cómo la empresa cuida de sus personas, en definitiva, cuidar de su bienestar es un buen negocio para todos”. “¿Conoceís a alguna empresa de éxito que no cuide de sus empleados?”.

En línea con esto Irene Aguilar opinó que “toda persona que aspire a liderar un equipo debe cuidar de su autoconocimiento e interesarse por las necesidades de los demás, y en este aspecto la formación en competencias emocionales y de relación son un factor clave”. También “es esencial asegurar que todas las iniciativas de bienestar se desplieguen a todos los niveles de la organización y con todos los colectivos de trabajo”, añadió Antonio Pausa.

Por último Carol Imedio señaló la importancia de “tener en cuenta el salario emocional, el hecho que las empresas se preocupen por el empleado y su bienestar genera por un lado un mayor compromiso de los empleados actuales y es una fuente para la atracción del talento. El bienestar del empleado debe formar parte del ADN de la cultura empresarial”, concluyó.

Puedes estar interesado

Las emociones en un entorno digital
El comentario del Foro RRHH
63 vistas
El comentario del Foro RRHH
63 vistas

Las emociones en un entorno digital

redaccion - 15 septiembre 2019

En estos momentos casi todo es digital. Los que nos hemos adaptado a este mundo -casi de forma obligada y…

Hoy 16-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
47 vistas
Foro RRHH en directo
47 vistas

Hoy 16-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 15 septiembre 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM),…

Jorge Herraiz, nuevo director de Rewards & Performance de Aon para España y Portugal
Líderes
110 vistas
Líderes
110 vistas

Jorge Herraiz, nuevo director de Rewards & Performance de Aon para España y Portugal

Redacción RRHH - 13 septiembre 2019

Aon, empresa líder en servicios profesionales globales, ha anunciado el nombramiento de Jorge Herraiz como su nuevo director de Reward…

La transformación digital de empresas a través del marketing y la comunicación: UNIR analiza el caso del BBVA
Talento y Cultura
167 vistas
Talento y Cultura
167 vistas

La transformación digital de empresas a través del marketing y la comunicación: UNIR analiza el caso del BBVA

Redacción RRHH - 13 septiembre 2019

El próximo 30 de septiembre desde la UNIR analizaremos cómo ha sido el proceso de transformación digital de empresas destacadas.…

La inteligencia de negocio, una solución adecuada para las Pymes
El comentario del Foro RRHH
137 vistas
El comentario del Foro RRHH
137 vistas

La inteligencia de negocio, una solución adecuada para las Pymes

Redacción RRHH - 13 septiembre 2019

El origen de la inteligencia de negocio está en 1960, siendo el DSS (Decision Support Systems) el primero, luego aparecieron…

Ignacio Travesí, nuevo VP of Sales de Cobee
Líderes
213 vistas
Líderes
213 vistas

Ignacio Travesí, nuevo VP of Sales de Cobee

Redacción RRHH - 12 septiembre 2019

Cobee, única plataforma que mediante una app permite a los empleados gestionar su plan de beneficios y retribución flexible sin…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies