Elena Valderrábano, Directora Global de Sostenibilidad en Telefónica, nos explica en entrevista para el Foro Recursos Humanos en Capital Radio las principales líneas que están llevando a cabo desde Telefónica para abordar la humanización de las organizaciones y la sociedad.
En primer lugar, Valderrábano, Directora Global de Sostenibilidad en Telefónica (ESG) dejó claro la posición de su organización sobre “poner a las personas en el centro de la estrategia de las empresas no es una opción, es una obligación».
«Nosotros como empresa que nos dedicamos a las comunicaciones y digitalización tenemos una responsabilidad enorme con la sociedad en la que interactuamos (…)El primer punto es respecto a tus propios empleados, y en ese sentido, es verdad que la pandemia aceleró toda la digitalización, con lo cual, las nuevas formas de trabajo las ha acelerado (…) Nosotros ya estamos en 2021 en un modelo híbrido y flexible. Y en 2019 firmamos un acuerdo para el derecho a la desconexión digital».
En segundo lugar, respecto a los temas de diversidad generacional, qué retos tienen por delante y cuáles deberían ser el papel de las empresas explicaba lo siguiente:
«Como en todos los retos de diversidad hay siempre un tema cultural muy fuerte. Y en el tema generacional, en los últimos años y, sobre todo, en España, los planes de salida de reestructuración de plantilla han venido muy sesgados por un tema de edad. Y eso ha hecho una descapitalización de las empresas en un entorno generacional que ahora va a resultar básico». Asimismo, para la Directora Global de Sostenibilidad en Telefónica todos estos elementos son un gran reto, «que como todos los temas de diversidad, son mucho más ricos los equipos cuando tienes talentos diversos y eres consciente. (…) El trabajo intergeneracional entre los equipos es muy importante».
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