Elena Delgado nos cuenta las claves de futuro de ManpowerGroup

Una de las empresas Top Employers que se reunió en el Circle Top Employers Madrid 2018 en la sede de Roche Farma, fue ManpowerGroup.

Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, pudo hablar con Elena Delgado, Responsable de Desarrollo y Cultura de ManpowerGroup España, nos habló de la compañía, su propuesta de valor y los retos de Recursos Humanos para el futuro.

En primer lugar, Elena explicó cuál es la propuesta de valor para crear engagement con el empleado de su compañía y aseguró que, para ellos, “es fundamental ofrecer una oferta amplia a todos los perfiles de la compañía”.

Al hablar de la propuesta de valor, enumeró los cinco pilares que ManpowerGroup tiene en cuenta para el empleado: En primer lugar, el concepto de compensación total y elementos que abarcan desde el desarrollo personal, la conciliación entre la vida personal y profesional, la comunicación interna, que en palabras de Elena Delgado, “creemos que es fundamental para involucrar a nuestros profesionales y que se sientan parte de la organización”.

Entre estos factores que ManpowerGroup tiene en cuenta para crear valor con el empleado, está también el reconocimiento porque “para nosotros es fundamental celebrar los éxitos y hacemos un esfuerzo muy importante con los managers para que esa parte de reconocimiento ocurra y exista”.

Al hablar de los retos de ManpowerGroup en esta época de cambio, Elena Delgado resaltó la escasez de talento y el deseo de la compañía de atraer el talento. Para esto, cuentan con el ciclo de talento: “fase de atracción, fase de desarrollo y fase de compromiso”, claves para “detectar y poner en marcha las prácticas necesarias”.

Finalmente, en la conversación entre Laura Escudero, del equipo del Foro Recursos Humanos y Elena Delgado, Responsable de Desarrollo y Cultura de ManpowerGroup, se habló de las tendencias de Recursos Humanos en un futuro. Sobre esto, Delgado enumeró las cinco tendencias del futuro del empleo detectadas por ManpowerGroup.

  • Talent Magnet: Consiste en asegurar ser un buen imán para el talento.
  • Líder Digital: Contar con líderes que combinen competencias y habilidades del liderazgo tradicional, y otras competencias fundamentales en la era digital, como es la capacidad de aprendizaje o learnability.
  • Revolución de las competencias: La necesidad para las personas de adquirir nuevas competencias y habilidades en ciclos acelerados para los que es fundamental la curiosidad y capacidad de aprendizaje.
  • Sistemas híbridos de talento: En entornos diferentes y diversos, con nuevas generaciones que valoran sistemas distintos.
  • Talent Experience: Prácticas que tienen que ver con la propuesta de valor al talento y el emocionar a los profesionales

Finalmente, Elena Delgado, de ManpowerGroup, habló con Foro Recursos Humanos sobre tendencias, retos y la propuesta de valor de esta compañía Top Employers.

Pueden escuchar aquí la entrevista completa:

La semana que viene, tendrán disponible también, la última entrevista de este Circle Top Employers con Luis Manuel González, de Roche Farma.

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