Recursos Humanos

Elena Delgado nos cuenta las claves de futuro de ManpowerGroup

Una de las empresas Top Employers que se reunió en el Circle Top Employers Madrid 2018 en la sede de Roche Farma, fue ManpowerGroup.

Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco Garc√≠a Cabello, pudo hablar con Elena Delgado, Responsable de Desarrollo y Cultura de ManpowerGroup Espa√Īa, nos habl√≥ de la compa√Ī√≠a, su propuesta de valor y los retos de Recursos Humanos para el futuro.

En primer lugar, Elena explic√≥ cu√°l es la propuesta de valor para crear engagement con el empleado de su compa√Ī√≠a y asegur√≥ que, para ellos, ‚Äúes fundamental ofrecer una oferta amplia a todos los perfiles de la compa√Ī√≠a‚ÄĚ.

Al hablar de la propuesta de valor, enumer√≥ los cinco pilares que ManpowerGroup tiene en cuenta para el empleado: En primer lugar, el concepto de compensaci√≥n total y elementos que abarcan desde el desarrollo personal, la conciliaci√≥n entre la vida personal y profesional, la comunicaci√≥n interna, que en palabras de Elena Delgado, ‚Äúcreemos que es fundamental para involucrar a nuestros profesionales y que se sientan parte de la organizaci√≥n‚ÄĚ.

Entre estos factores que ManpowerGroup tiene en cuenta para crear valor con el empleado, est√° tambi√©n el reconocimiento porque ‚Äúpara nosotros es fundamental celebrar los √©xitos y hacemos un esfuerzo muy importante con los managers para que esa parte de reconocimiento ocurra y exista‚ÄĚ.

Al hablar de los retos de ManpowerGroup en esta √©poca de cambio, Elena Delgado resalt√≥ la escasez de talento y el deseo de la compa√Ī√≠a de atraer el talento. Para esto, cuentan con el ciclo de talento: ‚Äúfase de atracci√≥n, fase de desarrollo y fase de compromiso‚ÄĚ, claves para ‚Äúdetectar y poner en marcha las pr√°cticas necesarias‚ÄĚ.

Finalmente, en la conversación entre Laura Escudero, del equipo del Foro Recursos Humanos y Elena Delgado, Responsable de Desarrollo y Cultura de ManpowerGroup, se habló de las tendencias de Recursos Humanos en un futuro. Sobre esto, Delgado enumeró las cinco tendencias del futuro del empleo detectadas por ManpowerGroup.

  • Talent Magnet: Consiste en asegurar ser un buen im√°n para el talento.
  • L√≠der Digital: Contar con l√≠deres que combinen competencias y habilidades del liderazgo tradicional, y otras competencias fundamentales en la era digital, como es la capacidad de aprendizaje o learnability.
  • Revoluci√≥n de las competencias: La necesidad para las personas de adquirir nuevas competencias y habilidades en ciclos acelerados para los que es fundamental la curiosidad y capacidad de aprendizaje.
  • Sistemas h√≠bridos de talento: En entornos diferentes y diversos, con nuevas generaciones que valoran sistemas distintos.
  • Talent Experience: Pr√°cticas que tienen que ver con la propuesta de valor al talento y el emocionar a los profesionales

Finalmente, Elena Delgado, de ManpowerGroup, habl√≥ con Foro Recursos Humanos sobre tendencias, retos y la propuesta de valor de esta compa√Ī√≠a Top Employers.

Pueden escuchar aquí la entrevista completa:

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La semana que viene, tendr√°n disponible tambi√©n, la √ļltima entrevista de este Circle Top Employers con Luis Manuel Gonz√°lez, de Roche Farma.

Hoy 17-12-2018 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Ra√ļl Sibaja, nuevo director de Operaciones de ADP Iberia

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