El siglo XXI va a ser el siglo de la igualdad

La situación de la mujer en la empresa ha sido el tema central hoy en “El Foro de los Recursos Humanos”, que ha estrenado escenario al emitirse en directo desde el hotel NH La Habana. Para ello nos han acompañado Jill Medhaug, directora de RR.HH de Nokia España, y Mercedes de la Serna, programa Óptima del Instituto de la Mujer.

Todas las estadísticas señalan que cada vez más mujeres acceden al trabajo pero tan solo el 5% se sitúan en cargos directivos dentro de las empresas. Mercedes de la Serna opina que “para que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en el mundo laboral, la sociedad debe cambiar, no se puede culpar de todo a las empresas”. Nuestros invitados han coincidido en que es el momento de hablar de personas, directivos y competencias, no de hombres y de mujeres. A pesar de ello queda claro que el mundo empresarial esta cambiando, y las mujeres son un factor clave en estos momentos en la empresa. Aunque es complejo hablar de perfiles de mujer demandados por las empresas, se dan coincidencias en algunas de las características claves que poseen las mujeres que optan a cargos directivos y que las diferencia de los hombres: su alto nivel de autoexigencia, la capacidad de organización y su marcada orientación al logro.

Nos quedamos con la conclusión que han destacado Jill Medhaug y Jorge Cajigas, que también nos ha acompañado hoy, quienes opinan que “el siglo XXI va a ser el siglo de la igualdad” y para ello las pequeñas, medianas y grandes empresas van a deber impulsar la conciliación. Nuria chinchilla, profesora del IESE, también ha participado en el programa. En conciliación, a juicio de Chinchilla, “desde el gobierno pueden hacerse aún muchas más cosas” en especial orientándo sus acciones para que “las Pymes que son las que más complicaciones encuentran a la hora de conciliar vida familiar y laboral, puedan aplicar políticas de flexibilidad para sus empleados”. Llama la atención el dato de que un tercio de las mujeres trabajadoras han tomado la iniciativa de crear su propia empresa. Nuria chinchilla explica que “seguramente estas mujeres trabajan más horas pero cuando ellas quieren” y de esta manera consiguen esa conciliación de la vida familiar y laboral que tantos quebraderos de cabeza da a las empresas.

Puedes estar interesado

El impacto de lo altamente improbable
Recursos Humanos
46 vistas
Recursos Humanos
46 vistas

El impacto de lo altamente improbable

Redacción RRHH - 1 abril 2020

En esta segunda píldora de "Habilidades claves para el smartworking" hablamos de los sucesos de alto impacto. Cómo afectan a…

HR24horas. Nace un nuevo espacio ante el Covid-19 – La salud emocional de nuestros empleados
Recursos Humanos
204 vistas
Recursos Humanos
204 vistas

HR24horas. Nace un nuevo espacio ante el Covid-19 – La salud emocional de nuestros empleados

Redacción RRHH - 31 marzo 2020

La salud emocional de nuestros empleados. Foro Recursos Humanos y Affor ponemos en marcha un espacio de 40 minutos semanales…

Consigue de forma gratuita “Los Recursos Humanos Hoy y Ahora”
Recursos Humanos
850 vistas
Recursos Humanos
850 vistas

Consigue de forma gratuita “Los Recursos Humanos Hoy y Ahora”

Redacción RRHH - 31 marzo 2020

Los Recursos Humanos Hoy y Ahora Consigue desde hoy mismo una de las publicaciones más completas de la colección Foro…

Grupo Atisa da un aperitivo a todos sus empleados
Recursos Humanos
352 vistas
Recursos Humanos
352 vistas

Grupo Atisa da un aperitivo a todos sus empleados

Redacción RRHH - 30 marzo 2020

Un aperitivo muy especial en Grupo Atisa El pasado viernes, Grupo Atisa, hubiera celebrado su reunión anual con todos los…

OpenHR lanza Expedite, una iniciativa para pymes durante la crisis del coronavirus
Recursos Humanos
182 vistas
Recursos Humanos
182 vistas

OpenHR lanza Expedite, una iniciativa para pymes durante la crisis del coronavirus

Redacción RRHH - 30 marzo 2020

OpenHR, uniéndose a diferentes propuestas lanzadas en los últimos días por diferentes organizaciones, incluida la administración ha lanzado la plataforma…

Covid-19: La telemedicina y los Recursos Humanos se activan
Sonidos del Foro RRHH
290 vistas
Sonidos del Foro RRHH
290 vistas

Covid-19: La telemedicina y los Recursos Humanos se activan

Redacción RRHH - 30 marzo 2020

De un aspecto tan demandado y necesario como la telemedicina hemos hablado hoy en Foro Recursos Humanos con la compañía…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies