Salud y Bienestar

El sector sanitario se enfrenta a una escasez de 18 millones de profesionales a nivel mundial

El sector Sanidad y Salud ha sido el gran protagonista desde la irrupci贸n de la pandemia de COVID. Lo cual ha desarrollado un papel fundamental en la evoluci贸n de la crisis sanitaria. Existen muchas carencias que la industria de Sanidad y Salud est谩 tratando de solventar con urgencia. Una de ellas es la falta de talento, que se ha convertido en la m谩s crucial. Seg煤n estimaciones de la Organizaci贸n Mundial de la Salud (OMS), en 2030 existir谩 una escasez de 18 millones de trabajadores sanitarios en todo el mundo.

El problema al que se enfrenta el sector se ha agravado con la pandemia, pero no se ha iniciado con ella. De acuerdo con una encuesta realizada por la Society for Human Resources Management justo antes de que se decretase el estado de alarma, el 46% de los profesionales de Recursos Humanos declaraba que exist铆a una gran dificultad para cubrir vacantes de m茅dicos cualificados, enfermeros y especialistas.

Salarios hasta un 5% m谩s bajos

En este sentido, el equipo de consultor铆a de Sanidad y Salud de PageGroup, que cuenta con alrededor de 200 profesionales que operan alrededor de todo el mundo, ha elaborado el informe C贸mo abordar la falta de Talento. Un documento que descubre las tendencias del sector y analiza los principales problemas que existen en materia de captaci贸n y retenci贸n del talento.

En la actualidad, donde prima la incertidumbre, conseguir estabilidad se ha convertido en un elemento indispensable para cualquier persona que est茅 trabajando o en b煤squeda de empleo. Esta es una de las conclusiones m谩s relevantes que muestra el informe. Los profesionales del sector estar铆an dispuestos a aceptar salarios hasta un 5% m谩s bajos de los que tienen por encontrar mejores ventajas o contratos de mayor duraci贸n. Pese a ello, los sueldos altos y competitivos, tambi茅n se han convertido en un fundamento de estabilidad.

Trato personal

Otra de las reflexiones presentadas en el estudio, es la importancia del trato personal. En las contrataciones, ahora m谩s digitales, es importante agilizar los procesos y mostrar una mayor cercan铆a con las personas que est谩n dentro de los procesos de selecci贸n. Por otro lado, esas relaciones personales se deben potenciar una vez se ha realizado la firma del contrato. La transparencia entre los altos cargos de las compa帽铆as y los puestos m谩s operativos, son totalmente necesarias para ayudar a disipar posibles preocupaciones fomentando la sensaci贸n de respeto y confianza.

Adem谩s de emplear tiempo en fomentar una comunicaci贸n que permita crear un clima de confianza y seguridad, tambi茅n es importante invertir en el desarrollo de habilidades y competencias interpersonales. Gracias a ello, se puede fomentar el talento a largo plazo y aumentar el compromiso con los equipos. De esta forma, cada vez son m谩s las empresas que est谩n introduciendo pol铆ticas de reorientaci贸n en habilidades. Algo que se ha convertido en una prioridad para el 58% de las compa帽铆as, seg煤n una encuesta internaiconal realizada por McKinsey.

Seg煤n I帽igo Usandizaga, Senior Manager Sanidad y Salud de Michael Page

El contexto ha cambiado, al igual que las motivaciones personales y laborales. Y es importante tenerlo en cuenta a la hora de encontrar perfiles cualificados y lograr su permanencia. Para poder abordarlo, es necesario tener una visi贸n a largo plazo y un enfoque multifac茅tico.

Huelga de Sanidad en Madrid: 芦hay much铆simo malestar en el sistema nacional salud禄
Fundaci贸n Eurofirms, finalista por segundo a帽o consecutivo en los prestigiosos European Diversity Awards

Con m谩s de 20 a帽os de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es l铆der en la creaci贸n de un ecosistema de comunicaci贸n integral en el 谩mbito de la gesti贸n de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se re煤ne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en Espa帽a, sino que tambi茅n contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez m谩s activo.

Con m谩s de 200.000 usuarios activos y m谩s de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas m谩s destacados del sector. Aportamos referencias con las 煤ltimas tendencias, mejores pr谩cticas empresariales y las voces m谩s influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360掳 abarca todos los aspectos de la gesti贸n de personas, desde la comunicaci贸n interna y externa, hasta la formaci贸n, el desarrollo del talento y la gesti贸n del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades 煤nicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

驴Quieres formar parte de nuestra comunidad? 隆脷nete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicaci贸n, el networking y la influencia en el 谩mbito de la gesti贸n de personas!

Contacto: redaccion@fororecursoshumanos.com

S铆guenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Art铆culos Relacionados

Men煤
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibir谩s las 煤ltimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si contin煤a navegando est谩 dando su consentimiento para la aceptaci贸n de las mencionadas cookies y la aceptaci贸n de nuestra Pol铆tica de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si contin煤a navegando est谩 dando su consentimiento para la aceptaci贸n de las mencionadas cookies y la aceptaci贸n de nuestra Pol铆tica de Cookies.