Ayer en Foro Recursos Humanos, presentado por Francisco García Cabello, hablamos con el Observatorio Generación y Talento sobre la salutogénesis.
¿Qué significa este término? Es la salud generacional de las empresas. Con Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socias directoras del Observatorio GT, siempre hablamos del papel de las generaciones en la compañía, con banco Sabadell, Enagás, Generali y Sandoz Farmaceútica.
En el programa de esta semana hemos estado con Francisco de la Calle, director de Recursos Humanos de Sandoz Farmaceútica; José Luis Martínez, vicedecano de Psicología de la Facultad de Biomédica de la universidad Europea, Julio Lorka, director de Desarrollo de Salud Digital de DKV Seguros y Tomás Pereda, en la sección “Nosotros, los de entonces…”
Durante el programa hemos definido la salud en las generaciones y hemos afirmado que cada uno entiende la salud y el bienestar de manera diferente, los baby boomers, los millenials…”para ellos, la salud es estar bien”.
“T
odos tenemos algún déficit y si lo vemos desde esa perspectiva, todos estamos enfermos” añadía Julio Lorka, de DKV y dice que hoy ya no se entiende así, la generación de la posguerra no concibe ese concepto.
Salud y Recursos Humanos cada vez están más unidos en las empresas y el programa de hoy con el Observatorio Generación y Talento lo ha puesto de manifiesto.
Además, hemos podido escuchar el comentario semanal de Tomás Pereda, sobre el último estudio: “Los españoles ante la automatización”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
