El número de trabajadores a tiempo completo crece tras seis años de descensos

EmpleoUn estudio realizado por la empresa Randstad revela que el número de trabajadores a tiempo completo ha aumentado un 2,9% en el último año. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, durante el primer trimestre de 2015 más de 14.618.000 profesionales se encontraban desarrollando su actividad de esta manera, frente a los 14.205.000 que había en el mismo periodo de 2014. Estos datos revelan que, tras 6 años consecutivos en los que descendía el número de profesionales que desarrollaban su actividad a tiempo completo (2008-2014), 2015 ha sido el primero en el que ha crecido.

El trabajo a tiempo parcial, por su parte, ha experimentado una variación diferente. Durante el último año, los trabajadores a tiempo parcial han aumentado un 3,3%, pasando de los 2.746.000 hasta los 2.837.000 (primer trimestre de 2014 frente al mismo periodo de este año). 2015 es el tercer año que aumenta de manera sucesiva, con 5 empleados a tiempo completo por cada empleado a tiempo parcial.

El tipo de jornada tiene relación directa con el sexo de los trabajadores. Según el análisis de Randstad, las mujeres han sido las que habitualmente han desarrollado más jornadas de trabajo a tiempo parcial, siendo la proporción en 2007 de 4 mujeres por cada hombre trabajando a tiempo parcial. Sin embargo, parece que esto va cambiando poco a poco. Sin ir más lejos, en 2015 la proporción se ha reducido a 3 mujeres por cada hombre.

Cuando se analiza la jornada de trabajo en función del sector, el estudio pone de manifiesto que el sector de la construcción es el que más ha crecido en cuanto a trabajadores a tiempo completo respecto a 2014, con un aumento superior al 11%. Le siguen industria, con un crecimiento del 6,6%, y servicios, con uno del 2,3%. Agricultura, por su parte, es el único sector que desciende, con una bajada del 10%.

A pesar del aumento de trabajadores a jornada completa en construcción, el incremento de empleados a jornada parcial ha sido aún mayor, concretamente del 32%, pasando de haber 59.400 empleados a tiempo parcial a los 78.600 de este año. Esto es debido a que la jornada de trabajo a tiempo parcial continúa siendo el modelo que más se aplica en el sector servicios, ya que acumula más del 90% de los profesionales con esta jornada

Por último, si nos centramos en la jornada parcial, Euskadi, Baleares, Asturias y Madrid son las regiones donde más ha crecido en el último año, todas ellas con un aumento por encima del 12%, mientras que Catalunya, Aragón, Murcia y Canarias registran un descenso de sus empleados con este tipo de jornada.

Por su parte, la jornada a tiempo completo ha experimentado un aumento superior al 6% en Aragón, Baleares y Canarias, seguidos de la Comunitat Valenciana, Madrid y Catalunya, todas con ratios de crecimiento en torno al 4,5%. En el lado opuesto se encuentra Euskadi, con un descenso del 2%; Asturias y Navarra, con uno del -1,6% y -1,4% respectivamente; y Galicia, Castilla-La Mancha y Murcia con una bajada de un 1%.

Puedes estar interesado

Personas integras, hombres de Estado
El comentario del Foro RRHH
113 vistas
El comentario del Foro RRHH
113 vistas

Personas integras, hombres de Estado

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

Hombres de estado, personas íntegras Tras el acuerdo firmado la pasada semana entre Bildu, PSOE y Podemos se hace cada…

Hoy en Foro Recursos Humanos analizamos la vuelta a la normalidad en las empresas
HR24Horas
81 vistas
HR24Horas
81 vistas

Hoy en Foro Recursos Humanos analizamos la vuelta a la normalidad en las empresas

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

Hoy desde Foro Recursos Humanos aunque confinados, en  CAPITAL RADIO (105,7 de FM), nuestro programa vuelve desde casa para hablar de los RRHH…

¿Cómo afecta el salario emocional en las organizaciones durante la desescalada?
Recursos Humanos
316 vistas
Recursos Humanos
316 vistas

¿Cómo afecta el salario emocional en las organizaciones durante la desescalada?

Redacción RRHH - 23 mayo 2020

Conscientes del importante papel que jugará el salario emocional en las organizaciones durante los próximos meses, en Foro Recursos Humanos…

La nueva protagonista del mundo empresarial: la digitalización
Recursos Humanos
298 vistas
Recursos Humanos
298 vistas

La nueva protagonista del mundo empresarial: la digitalización

Redacción RRHH - 22 mayo 2020

Se puede afirmar con rotundidad que la pandemia COVID-19 nos ha traído una nueva realidad. Muchas cosas han cambiado, ya…

El futuro de las empresas ante el COVID19 pasa por la digitalización de RRHH
Recursos Humanos
320 vistas
Recursos Humanos
320 vistas

El futuro de las empresas ante el COVID19 pasa por la digitalización de RRHH

Redacción RRHH - 22 mayo 2020

Lo que nos ha traído esta gran crisis es enfrentarnos al teletrabajo a un nivel global en muchas empresas y…

Cepsa rediseña su organización para impulsar la transformación energética y el crecimiento internacional
Líderes
338 vistas
Líderes
338 vistas

Cepsa rediseña su organización para impulsar la transformación energética y el crecimiento internacional

Redacción RRHH - 22 mayo 2020

Cepsa rediseña su organización con cinco áreas de negocio: Exploración y producción, Refinamiento, química, comercial y trading, gas, electricidad y…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies