El Gobierno quiere aumentar la presencia de mujeres en las empresas del Ibex mediante convenios voluntarios

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales de igualdad quiere que las grandes empresas españolas, empezando por las del Ibex, aumenten durante los próximos cuatro años la presencia de mujeres en los puestos directivos y comités de dirección, a través de la firma de convenios voluntarios con estas compañías, según ha anunciado la ministra Ana Mato durante la entrega de los distintivos ‘Igualdad en la empresa’.

Según su departamento, una veintena de entidades se han declarado dispuestas a firmar estos acuerdos voluntarios, que implicará la creación de un comité de seguimiento integrado por Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la propia empresa para analizar los avances que se vayan materializando. En paralelo, una comisión de expertos platearía recomendaciones para la mayor participación femenina en la dirección empresarial.

Un total de 19 entidades han recibido este lunes de manos de la ministra el distintivo de ‘Igualdad en la empresa 2012’, que reconoce las buenas prácticas de grandes empresas y Pymes para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, así como la implantación de planes de conciliación laboral y familiar.

Las empresas galardonadas son: Acciona Energía, Allianz Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A., Anpark Gestión, S.L., Asociación Alanna, CAN CET Centre d’Inserciò Socio-Laboral, Dr. Franz Schneider S.A.U, Ernst&Young Abogados S.L.P., Fundación Once, Fundosa Grupo S.A, Grupo Lleche Pascual, IKEA Ibérica S.A., ING Direct NV Sucursal España, Instituto Técnico Comercial Cuatrovientos S.Coop,, International Bussiness Machines S.A. (IBM), Martínez Loriente S.A, Peugeot Citröen Automóviles España S.A., S2 Grupo de Innovación en Procesos Organizativos S.L., Sada P.A. Valencia S.A., verdimed S.A.

Puedes estar interesado

La tasa de paro cerrará el año en el 14,3%
Recursos Humanos
95 vistas
Recursos Humanos
95 vistas

La tasa de paro cerrará el año en el 14,3%

Redacción RRHH - 20 noviembre 2019

Según las previsiones de Randstad Research, el año 2019 terminará con una tasa de paro del 14,3%, un punto porcentual…

El mundo del deporte y el fútbol desde la visión de RRHH
Recursos Humanos
128 vistas
Recursos Humanos
128 vistas

El mundo del deporte y el fútbol desde la visión de RRHH

Redacción RRHH - 20 noviembre 2019

Como sabéis desde Foro Recursos Humanos nos preocupan cada día más las personas, las organizaciones y la comunicación en todos…

OpenHR incorpora en su equipo a Francisco Pascual Bustillo
Líderes
116 vistas
Líderes
116 vistas

OpenHR incorpora en su equipo a Francisco Pascual Bustillo

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

OpenHR ha incorporado a Francisco Pascual Bustillo dentro de su estructura. El departamento Customer Services contará con un responsable del…

Grupo Telepizza digitaliza la selección de Horeca con Bizneo HR
Recursos Humanos
129 vistas
Recursos Humanos
129 vistas

Grupo Telepizza digitaliza la selección de Horeca con Bizneo HR

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

La selección es un rompecabezas para empresas como Horeca, con gran rotación y picos de contratación estacionales. Sin embargo, llega la…

27N: La escasez de talento en sanidad, eje del II Encuentro Aspe/Foro RRHH
Comunicación y Salud
147 vistas
Comunicación y Salud
147 vistas

27N: La escasez de talento en sanidad, eje del II Encuentro Aspe/Foro RRHH

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

Queda una semana para el II Encuentro de RRHH entre ASPE y Foro Recursos Humanos en Madrid. A las 10…

UNIRMBACASE: Minimalism, el emprendimiento sostenible
Talento y Cultura
145 vistas
Talento y Cultura
145 vistas

UNIRMBACASE: Minimalism, el emprendimiento sostenible

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

En sólo dos años Minimalism, una empresa de prendas ecológicas convirtió una inversión inicial de 2000€ en un negocio valorado…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies