El empleo en España aumenta su dinamismo y pasa del 12,1% al 16,4% en los últimos 18 meses

24 Septiembre 2014
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sep-FotodeFamilia_Meta4-IDLMadrid, 24 de septiembre de 2014.- En la actualidad, el mercado laboral vive un periodo de dificultad y de contracción de su oferta, en términos generales, con récords históricos de desempleo. El impacto de esta situación en el entorno empresarial hace muy valioso disponer de información sobre el comportamiento de trabajadores y empleos para la gestión de los recursos humanos.

La coyuntura económica actual hace necesario que las empresas dispongan de información actualizada que les permita anticiparse a los continuos cambios que van surgiendo para la toma de decisiones y consecución de sus objetivos de negocio.

En este contexto, Meta4, líder mundial en soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual, junto a investigadores del IRCO (International Research Center on Organizations de IESE Business School),han presentado en la sede de la CEOE, con la presencia de su presidente Juan Rosell, el primer informe “Meta4 IDL Indicador de Dinamismo Laboral”.

Este estudio es el primero que analiza el dinamismo del mercado de trabajo en España. Ha sido elaborado con datos recogidos desde el primer trimestre de 2010 hasta el segundo trimestre de 2014 y analiza la demografía laboral de una muestra única de 150.000 empleados pertenecientes a 796 compañías de 21 sectores bastante representativos del tejido empresarial español.

Meta4 IDL es un indicador que analiza los movimientos que se producen en la fuerza laboral y que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo, sino aquellos producidos por causas tales como la contratación temporal, las bajas voluntarias o las jubilaciones, etc. Se trata por tanto de movimientos entre puestos de trabajo que existen y seguirán existiendo pese a los cambios que puedan sufrir internamente.

Este primer informe refleja la fluctuación histórica de dichos indicadores desde el primer trimestre del 2010 hasta el segundo trimestre del 2014. En adelante, Meta4 e IESE Business School publicarán una actualización de este indicador con una periodicidad semestral, de cara a facilitar su análisis, interpretación y evolución en el tiempo.

Aumenta el dinamismo laboral en España

La principal conclusión que se extrae del estudio es que el dinamismo del empleo en España ha mantenido un valor constante desde 2010 hasta finales de 2012. A partir de esta fecha comienza a hacerse visible un incremento de dicho dinamismo. Mientras que la tasa media trimestral de crecimiento del dinamismo es prácticamente nula durante el periodo 2010-2012, entre el primer trimestre de 2013 y el segundo trimestre de 2014, el IDL pasa de un 12,1% a un 16,4% y llega alcanzar el 19,7% al finalizar el 2013.

Durante los 18 últimos meses del análisis, concretamente desde el primer trimestre de 2013 hasta el segundo trimestre de 2014, los empleados que han cambiado de puesto de trabajo, ya sea en la misma compañía o entre empresas distintas, han pasado de ser 12 de cada 100 a 16 de cada 100. Esto muestra que el dinamismo del empleo  ha crecido un 33% en ese espacio de tiempo en contraste con un periodo inicial que revelaba un dinamismo laboral en fase de estancamiento.

Existe una coincidencia temporal de este incremento del dinamismo, con la entrada en vigor de las últimas dos leyes de reforma laboral de junio de 2011 y de febrero de 2012. Si bien el aumento del Meta4 IDL se hace más notable a partir de finales 2012, es justo a partir del primer trimestre de 2013 cuando la tendencia al alza se vuelve más acusada, un año después de la entrada en vigor del último paquete de medidas.

La situación actual en la que la tendencia mostrada por el Meta4 IDL es de un aumento del dinamismo, junto con una fase de crecimiento de la economía, supone que comienzan a producirse movimientos del mercado de trabajo que pueden provocar un incremento de la demanda en el empleo. Esta circunstancia debe incentivar a las empresas a  redefinir  sus políticas en lo que respecta a aquellos temas relacionados con la retención del talento.

 

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