El Corte Inglés quiere para 2020 que el 50% de sus altos cargos sean mujeres

El Corte Inglés

El Corte Inglés renovó ayer por unanimidad con todos los representantes de las organizaciones sindicales su Plan de Igualdad. Con este acuerdo la compañía se compromete a que a finales de 2020 al menos el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad creados sean ocupados por mujeres. Además, el nuevo Plan incorpora un apartado pionero y específico en violencia de género, mejorando las condiciones y permisos establecidos para este colectivo.

Por otra parte, el nuevo Plan de Igualdad de El Corte Inglés se compromete a buscar nuevas fórmulas de distribución del tiempo de trabajo para mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los altos mandos.

Asimismo, el nuevo Plan da un paso más en la política de igualdad iniciada por el Grupo en 2008, estableciendo nuevos permisos para los trabajadores que mejoran los existentes.

El Plan de Igualdad es una iniciativa se enmarca dentro de la política del Grupo de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. El capital humano está considerado como uno de los pilares del Grupo, por eso la política de Recursos Humanos está dirigida a potenciar las capacidades y habilidades de cada persona.

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