El ciclo económico de los pasados años ha dejado sus consecuencias también para el sector del comercio, y, en especial, para los grandes espacios comerciales que han notado el descenso de ventas en sus cuentas de resultados. Las consecuencias en la mayoría de los casos ha sido reducción de empleo y políticas de retribución diferentes. El Corte Inglés, afectado también por la crisis y la caída de consumo, se ha visto obligado a aplicar, lo hará desde hoy martes, 1 de abril, un nuevo sistema de incentivos para sus 60.000 empleados, que sustituirá el vigente desde los años 60, con el objetivo de contar con un modelo que permitirá mayores comisiones a mayores ventas.
Tras acordar este nuevo sistema con los sindicatos, fuentes del gigante de la distribución señalaron a Europa Press que se trata de un sistema «más flexible, más solidario y más moderno» que, además de permitir la posibilidad de lograr una mayor incentivo por una mayor venta, estimulará más al personal y aunará los intereses individuales y colectivos.
El nuevo sistema, que garantiza este año el cobro, como mínimo, de la comisión actual a igual venta, se aplicará en las divisiones del grupo presidido por Isidoro Alvarez que funcionan con comisiones, incluida la división de librería y videojuegos.
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El ciclo económico de los pasados años ha dejado sus consecuencias también para el sector del comercio, y, en especial, para los grandes espacios comerciales que han notado el descenso de ventas en sus cuentas de resultados. Las consecuencias en la mayoría de los casos ha sido reducción de empleo y políticas de retribución diferentes. El Corte Inglés, afectado también por la crisis y la caída de consumo, se ha visto obligado a aplicar, lo hará desde hoy martes, 1 de abril, un nuevo sistema de incentivos para sus 60.000 empleados, que sustituirá el vigente desde los años 60, con el objetivo de contar con un modelo que permitirá mayores comisiones a mayores ventas.
