Actitud en primer lugar y luego lo demás

fran_fotoSoy consciente que no es la primera vez que hablamos de este asunto. En los encuentro que me invitan, en los despachos de los directores generales y de RR.HH. a los que acudo, en las escuelas de negocio de prestigio y en instituciones claves en nuestro país se habla cada vez más de la “actitud directiva”. En el Foro de los Recursos Humanos somos testigos semana a semana que a nuestros expertos y seguidores también le interesa este asunto. Dedicamos mucho tiempo a leer sobre este tema y a preguntar a directivos .

Existen más o menos una coincidencia en todos. La actitud es clave en el desarrollo de nuestros directivos y en los equipos. ¿Por qué y en qué se basan?

La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. Es una cierta forma de motivación social frente a la biológica. Es un sentimiento a favor o en contra de un aspecto social, una predicción de conducta.

Las actitudes constituyen valiosos elementos para la predicción de conductas. La actitud se refiere a un sentimiento o a una emoción entre otras cosas. Las actitudes tienen una gran influencia en la conducta humana.

Bien sabemos que la actitud de un directivo líder es determinante en la formación de la cultura de la empresa, pero también en el cultivo de unas sólidas relaciones interpersonales que necesitan motivación y un trato humano cordial y generoso. Por tanto se requieren de líderes amables, respetuosos y abiertos a los demás.

Para ser un buen líder no basta sólo con tener sólidos conocimientos académicos, aptitudes para ejercer un determinado cargo, sino también actitudes que demuestren un trato personal de talla. Ser líder, más que ciencia es un arte que hay que saber conquistar con un aprendizaje continuo en el cuál lo importante no es no caer, sino levantarse siempre, corrigiendo los errores que como seres humanos cometemos.

Una de las actitudes más necesarias de nuestros directivos actualmente es la capacidad de transformación digital de equipos y empresas o la propia hacia la gestión del cambio.

Parece evidente que todos sabemos de lo que hablamos. Ahora tenemos que aplicarlo.

Los que seleccionan se están fijando en estos tiempos que corren mucho en la actitud y “esa” se cultiva mucho desde la cuna. Atentos todos. Seguiremos.

Francisco García Cabello
Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos

Puedes estar interesado

Transformación cultural
El comentario del Foro RRHH
6 vistas
El comentario del Foro RRHH
6 vistas

Transformación cultural

redaccion - 24 septiembre 2017

Venimos hablando mucho de ello y hay mucho material. Transformar la cultura de una organización supone tener presente a las…

Hoy en el Foro RRHH a las 12:00
Foro RRHH en directo
6 vistas
Foro RRHH en directo
6 vistas

Hoy en el Foro RRHH a las 12:00

redaccion - 24 septiembre 2017

Hoy en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en…

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos
Sonidos del Foro RRHH
7 vistas
Sonidos del Foro RRHH
7 vistas

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos

redaccion - 24 septiembre 2017

Te recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las…

Talentia Software presenta la versión 10.2 de Talentia HCM
Foro RRHH
77 vistas
Foro RRHH
77 vistas

Talentia Software presenta la versión 10.2 de Talentia HCM

redaccion - 22 septiembre 2017

Talentia Software, editor especializado en software para la Gestión del Rendimiento Corporativo, acaba de presentar la versión 10.2 de Talentia…

Gas Natural Fenosa, líder en el sector Gas Utilities del índice Dow Jones Sustainability Index
Comunicación y RSC
77 vistas
Comunicación y RSC
77 vistas

Gas Natural Fenosa, líder en el sector Gas Utilities del índice Dow Jones Sustainability Index

redaccion - 22 septiembre 2017

Gas Natural Fenosa, multinacional energética española está presente en más de 30 países, renueva su permanencia en el índice Dow…

España ratifica el protocolo internacional sobre Trabajo Forzoso
Foro Empleo
74 vistas
Foro Empleo
74 vistas

España ratifica el protocolo internacional sobre Trabajo Forzoso

redaccion - 22 septiembre 2017

Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social, ha entregado en Nueva York el instrumento de ratificación con el que…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies