El 60% de las empresas redujo la inversión en formación durante 2013

El 60% de las empresas españolas redujeron la inversión en formación durante el pasado año, frente al 40% que la incrementaron, pese a que en la reforma laboral se incorporó la obligatoriedad de dar 20 horas de permiso para la formación a los trabajadores o la definición de un plan  específico de formación para toda la plantilla, lo que hacía pensar en un mayor uso de recursos en este ámbito, según la ‘Encuesta Adecco Training’. El porcentaje más elevado de inversión realizada en 2013 se destinó a habilidades sectoriales y técnicas y las previsiones para 2014 siguen en la misma línea: el 37,8% de los encuestados cree que la mayor parte del presupuesto de las empresas se dedicará a este tipo de actividades, por delante de la prevención de riesgos laborales (23,6%), los idiomas (11,6%) y las habilidades comerciales (10,9%).

Para este año se espera que, por primera vez, las empresas consideren entre las inversiones prioritarias las relacionadas con la motivación. El 96% de las compañías consultadas cree que desarrollar un entorno feliz entre los trabajadores mejora la productividad.En 2013, con la crisis aún azotando a las empresas, aumentó hasta el 79% el número de empresas que imparten formación internamente, pese a que uno de cada tres formadores no cuenta con una capacitación real para desempeñar esa tarea. No obstante, sigue siendo más habitual la externalización de estas tareas, especialmente en las áreas de impartición de la formación (39,5%) y la gestión de la bonificación (26%).

En cuanto a los trabajadores que reciben la formación, el informe detalla que son principalmente los empleados de la producción (operarios, mozos, peones, etc.), con un 36% del total, seguidos de mandos intermedios (29%) y el personal administrativo (22%). Por otro lado, el 63,8% de las empresas se preocupa por conocer el retorno de la formación impartida a sus trabajadores frente al 36,2% que no lo hace.

Puedes estar interesado

Hoy en el Foro RRHH a las 12:00
Foro RRHH en directo
102 vistas
Foro RRHH en directo
102 vistas

Hoy en el Foro RRHH a las 12:00

redaccion - 20 Agosto 2017

Hoy en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en…

Actitud en primer lugar y luego lo demás
El comentario del Foro RRHH
33 vistas
El comentario del Foro RRHH
33 vistas

Actitud en primer lugar y luego lo demás

redaccion - 20 Agosto 2017

Soy consciente que no es la primera vez que hablamos de este asunto. En los encuentro que me invitan, en…

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos
Sonidos del Foro RRHH
56 vistas
Sonidos del Foro RRHH
56 vistas

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos

redaccion - 20 Agosto 2017

Te recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las…

Iphonedroid, agencia top de desarrollo de aplicaciones móviles
Comunicación y RSC
86 vistas
Comunicación y RSC
86 vistas

Iphonedroid, agencia top de desarrollo de aplicaciones móviles

redaccion - 18 Agosto 2017

Iphonedroid, primer partner mobile para desarrollo de aplicaciones móviles en España especializado en estrategia de movilidad y desarrollo de apps…

Las empresas se solidarizan con Barcelona
Foro RRHH
99 vistas
Foro RRHH
99 vistas

Las empresas se solidarizan con Barcelona

redaccion - 18 Agosto 2017

Tras los terribles atentados sucedidos ayer en Barcelona, numerosas empresas han mostrado su solidaridad y apoyo a las víctimas. Desde…

Hablamos de ofertas de empleo y oportunidades con el equipo de Wooorker
Foro Empleo
89 vistas
Foro Empleo
89 vistas

Hablamos de ofertas de empleo y oportunidades con el equipo de Wooorker

redaccion - 18 Agosto 2017

[caption id="attachment_20527" align="aligncenter" width="640"] Sara Al Khalaf, Patricia Ruiz y Juan Gracia[/caption] En el Foro de los Recursos Humanos de…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies