El 15% de los altos ejecutivos abandonó su cargo en 2006

images2.jpgUn 15 por ciento de los directores ejecutivos, o CEO, de compañías internacionales abandonaron su cargo durante el pasado año y estos cambios no se produjeron exclusivamente en una región del mapa.

Según la firma de relaciones públicas Weber Shandwick con datos de un estudio llevado a cabo entre las 500 empresas con mayor relevancia mundial y con mayores ingresos, la zona del mapa donde más compañías perdieron sus cabezas visibles fue Europa. Aquí, el 18 por ciento de las principales empresas entrevistadas dijeron adiós a su director ejecutivo.


En la zona de Asia-Pacífico fueron un 16 por ciento y en Estados Unidos un 10 por ciento. Después de este reparto, desde la firma internacional aseguran que “la rotación y cambios en los despachos de los directores ejecutivos se ha convertido en un fenómeno mundial”.

En líneas generales, la rotación ha disminuido respecto a 2005, cuando el porcentaje de altos ejecutivos que abandonaron su puesto fue del 17 por ciento. Por su parte Estados Unidos rebajó cerca de ocho puntos su ratio de rotación de CEO. Europa lo aumentó de un 15 a un 18 por ciento y en la zona de Asia-Pacífico el porcentaje de rotación se mantuvo en 2005 y 2006.

Los motivos para despedirse de la compañía que le ha dado su puesto más alto son múltiples, aunque las sucesiones pactadas o el fichaje por otras compañías son las más comunes.

Así, y según Weber Shandwick, en 2006 casi un 60 por ciento de los consejeros delegados dejaron la que entonces era su firma por una sucesión ya pactada, un ascenso a la presidencia de la compañía, diferentes tipos de compromisos políticos o traslados a nuevos puestos en otras compañías.

Además, un 31 por ciento de los CEO que abandonaron durante 2006 lo hicieron en contra de su voluntad, y el resto, un 12 por ciento aproximadamente, se marchó por diversos motivos como operaciones de fusión en la empresa, enfermedad, porque se trataba de un puesto provisional o por cambios políticos en el gobierno del país en cuestión.

En cuanto a la procedencia de los directores ejecutivos de este medio millar de grandes compañías, las plantillas tienen claro que la promoción interna funciona.

Durante el pasado año el número de CEO que ya pertenecían a la propia empresa fue superior al de ejecutivos que ocuparon el mismo cargo pero que procedían de otras compañías. El 65 por ciento de los CEO a nivel mundial procedía de su propia empresa mientras que sólo el 35 por ciento de los directivos desembarcaba procedente de otras empresas.

Para el presidente de la firma de relaciones públicas que ha elaborado el informe, Andy Polansky, las consecuencias de que un consejero delegado abandone su puesto son de “largo alcance” ya que no sólo significa la salida del cargo sino que se pierde también “la formación en liderazgo y sus responsabilidades en el consejo”, tanto para la propia compañía como para “los miembros de la comunidad empresarial internacional”.

Las 500 empresas internacionales recogidas en el informe generan unos ingresos anuales cercanos a los 15 billones de euros.

Puedes estar interesado

Conceptos claves en la Escuela de Verano-Foro RRHH: Balance después de la pandemia
Recursos Humanos
93 vistas
Recursos Humanos
93 vistas

Conceptos claves en la Escuela de Verano-Foro RRHH: Balance después de la pandemia

Redacción RRHH - 5 agosto 2020

¿Qué balance hacemos tras un semestre convulso? Esta fue la pregunta que se planteó el primer día de la Escuela…

Anders Hallmen, ex responsable en IKEA y Apple, se incorpora a Connecting Visions
Líderes
198 vistas
Líderes
198 vistas

Anders Hallmen, ex responsable en IKEA y Apple, se incorpora a Connecting Visions

Redacción RRHH - 5 agosto 2020

La startup de consultoría Connecting Visions ha incorporado a Anders Hallmen Valle-Riestra como nuevo socio de la compañía. Anders se encargará…

La demanda de perfiles digitales aumenta en más de un 40%
Recursos Humanos
172 vistas
Recursos Humanos
172 vistas

La demanda de perfiles digitales aumenta en más de un 40%

Redacción RRHH - 5 agosto 2020

La pandemia ha planteado un cambio de esquema, tanto a empresarios como a empleados. El canal online y la digitalización cobran…

Human Age Institute impulsa la formación y empleabilidad de más de 1.600 jóvenes
Talento y Cultura
203 vistas
Talento y Cultura
203 vistas

Human Age Institute impulsa la formación y empleabilidad de más de 1.600 jóvenes

Redacción RRHH - 5 agosto 2020

Con el fin de fomentar el acceso al mundo del empleo de los jóvenes, este 2020 Human Age Institute ha…

Allianz Seguros realiza cambios en su Comité de Dirección
Líderes
114 vistas
Líderes
114 vistas

Allianz Seguros realiza cambios en su Comité de Dirección

Redacción RRHH - 5 agosto 2020

Allianz Seguros ha realizado varios cambios organizativos en su Comité de Dirección, que serán efectivos a partir del próximo 1…

DKV lanza la campaña #TocaSerResponsables en medios digitales
Comunicación y Salud
242 vistas
Comunicación y Salud
242 vistas

DKV lanza la campaña #TocaSerResponsables en medios digitales

Redacción RRHH - 4 agosto 2020

DKV lanza una campaña en medios digitales  con el objetivo de concienciar sobre la necesidad de no bajar la guardia…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies