“Unique in Advance 2012” en El Foro de los Recursos Humanos

2 noviembre 2011
52 Vistas

Unique, compañía líder especializada en trabajo temporal, aporta en el FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS  los previos y algunas conclusiones  sobre el “Unique in Advance 2012”. En esta edición, y bajo el título “Preparándonos para la Supervivencia”, se ha evidenciado la necesidad de adelantarnos al futuro como antídoto contra la crisis. Carlos Cobos, director de marketing de la compañía, ha presentado este foro que ha tenido lugar en el hotel Eurostars de Madrid y al que han asistido más de 400 directivos de Recursos Humanos.

Con nosotros ha estado en directo Tomás Zumárraga, Carlos Cobos en compañía de contertulios como Francisco Sarget. De hecho, la jornada de este año ha contado con la participación de Tomás Zumárraga, presidente de Shacho Kai y ex–consejero delegado del Grupo Bridgestone; Emilio Butragueño, exjugador del Real Madrid y director de Relaciones Institucionales del Club; Genís Roca, socio director de Roca Salvatella; y Ramón Sabella, superviviente de la tragedia de los Andes .

Durante su intervención, Tomás Zumárraga ha insistido en la necesidad de un profundo cambio en las direcciones de los recursos humanos para “recuperar la competividad y desarrollo”. Los parámetros económicos manejados hasta ahora han quedado obsoletos y, según Zumárraga, “hay que adaptarnos a través de la formación, el talento y la mejora continua”. En su opinión, la transparencia es importante para que los trabajadores aporten soluciones y se impliquen para conservar su bienestar. Estos “tendrán que volver a ganarse sus derechos con la fuerza de su trabajo, la competividad y cultivando el talento personal”, ha afirmado el directivo.

Zumárraga, gran conocedor de la cultura nipona, ha realizado una analogía entre la situación de Japón tras la II Guerra Mundial y la actual: “Japón era un país destrozado y sin riquezas naturales que lo pudiesen hacer potente”. Los japoneses comprendieron que tenían que ofrecer “un producto distinto para ser más competitivos”. Ahí nació “la mejora continua y la satisfacción de los resultados del trabajo bien hecho y del esfuerzo”. El empresario ha animado a los trabajadores a reinventarse, ya que los políticos por sí solos no pueden arreglar el problema actual, tiene que ser un esfuerzo compartido. También ha pedido cambios “para que los que cumplimos las leyes no tengamos una desventaja competitiva en el mercado”.

El foro creado por Unique también ha contado con la presencia de Emilio Butragueño, que ha destacado la importancia del trabajo en equipo sobre los individualismos y la importancia de “conocer en qué soy bueno y en qué lo es mi compañero. Esto nos hará mejores”. Ha resaltado la importancia de la unidad y del esfuerzo. También ha subrayado que pensar en grande, el respeto, esfuerzo, espíritu de superación, la humildad, la primacía del equipo y resistencia en la derrota son valores que siempre deben estar presentes. También la solidaridad, ilusión, confianza, capacidad de adaptación y el juego limpio

La creatividad y el afecto, fundamentales para salir adelante

Por su parte Ramón Sabella, superviviente de la tragedia de los Andes y empresario, ha realizado una comparación entre la situación vivida en los Andes y la coyuntura actual. Ha destacado la trascendencia que tiene el trabajo en equipo y el cariño para salir airosos de situaciones difíciles. “En nuestro caso, durante aquellos largos días en la cordillera andina, lo que nos faltaba de abrigo lo suplíamos con el afecto de unos y otros”, ha destacado Sabella.

Durante su intervención también ha incidido en la importancia de la toma de decisiones bajo las peores circunstancias posibles. “Es importante ejecutar, no sólo pensar y planificar. Hay que atreverse a actuar”.  Y, especialmente, sacar el liderazgo que todas las personas llevan dentro. “En nuestro caso todos fuimos líderes, cada uno en lo que pudimos”, recalcó. Para Sabella, la creatividad y la solidaridad son valores imprescindibles para salir de la actual crisis. De hecho, ha narrado cómo cada uno aportó las habilidades y las capacidades que tenían para crear herramientas y utensilios que les permitieron salir adelante. “La creatividad fue una de las actitudes que nos salvó”, ha confesado Sabella.

Por último, el empresario ha cerrado su intervención destacando: “en aquella cordillera nos convertimos en máquinas de sobrevivir”. Para Sabella todas las personas, independientemente de sus circunstancias, tienen mucho que ofrecer y pueden modificar su umbral de dolor, de resistencia y de superación a pesar de lo que en un primer momento crean.

Escucha El Foro de los Recursos Humanos en Gestiona Radio:

http://gestionaradio.com/getplayer.php?aud=19138

http://gestionaradio.com/getplayer.php?aud=19139

Puedes estar interesado

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona
Líderes
79 vistas
Líderes
79 vistas

Robert Mariné, nuevo director de Búsqueda y Selección de Hudson Barcelona

redaccion - 23 febrero 2018

Hudson, compañía global de soluciones de talento, ha anunciado el nombramiento de Robert Mariné como su nuevo director de Búsqueda…

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz
Recursos Humanos
77 vistas
Recursos Humanos
77 vistas

En “Experiencias directivas” conocemos a Mario Mellado y Teresa Muñoz

redaccion - 23 febrero 2018

En la sección "Experiencias directivas" del Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, conocemos perfiles de profesionales con potencial.…

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos
Comunicación y Salud
74 vistas
Comunicación y Salud
74 vistas

SEAT se incorpora a la Asociación Española de Directivos

redaccion - 23 febrero 2018

SEAT, la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España, ha firmado un acuerdo para incorporarse a…

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo
Comunicación y Salud
107 vistas
Comunicación y Salud
107 vistas

35 ponentes de gran nivel en el XVII Congreso de EXPOELEARNING de marzo

redaccion - 23 febrero 2018

El XVII Congreso Internacional y Feria Profesional EXPOELEARNING, la feria líder del e-learning en el ámbito Iberoamericano que se celebrará…

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones
Comunicación y Salud
82 vistas
Comunicación y Salud
82 vistas

La Comunicación y los RRHH, el núcleo de las organizaciones

redaccion - 23 febrero 2018

De izda a dcha: Francisco Hortigüela, Jordi García Tabernero, Juan Carlos Pérez Espinosa, Montserrat Tarrés y Ángel Alloza HR & Dircom International Forum ha tenido…

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles
Global Mobility
139 vistas
Global Mobility
139 vistas

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles

redaccion - 22 febrero 2018

Cuando se habla de Movilidad Internacional lo primero que nos viene a la mente son todas aquellas características y aptitudes…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies