La V edición de la Gala RRHH del pasado 4 de noviembre en el Hotel The Westin Palace de Madrid y los detalles que se vivieron durante toda la velada, han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos. Programa en el que además, se ha podido contar con la presencia de Concha Carrasco, del departamento comercial de Foro RRHH, Mamen Lledó Iberia People & Culture Head en JTI (Japan Tobacco International) y nuestro pool de expertos formado por Alfonso Jiménez, partner en Exec Avenue.
Reconocimiento a la función de rrhh
Respecto a la V Gala RRHH, los organizadores de la ceremonia han explicado que una vez más, el papel de los recursos humanos juega una parte importante en el mundo de las empresas. Para Juan Carlos Pérez presidente de DCH, el evento fue satisfactorio y «ha sido una fortuna no parar en la era covid. Todo el mundo teníamos muchas ganas de tener un evento de esta magnitud».
Por su parte, Pedro García Cano, CEO y Chairman en WTC afirmaba que el evento «ha sido un reencuentro de volvernos a ver en esta comunidad que se ha creado alrededor de la Gala de RRHH”. Y además, hacía referencia al porqué de la creación de la gala, cuyo inicio se dio gracias al directorio «Quién es Quién en RRHH».
A continuación, tanto el presidente de DCH como el CEO de WTC han constatado que la Gala RRHH es un premio para personas y no para empresas, «lo que intentamos es reconocer a estos profesionales que hacen una gran labor”.
Definir las nuevas formas de trabajo
A continuación, en la segunda mitad del programa hemos tenido como invitada a Mamen Lledó, Iberia People & Culture Head en JTI (Japan Tobacco International) hablando sobre las personas, el bienestar de los empleados y las claves a futuro de los rrhh.
Desde el punto de vista bienestar del empleado, “tenemos lineas de trabajo cruzadas. Este modelo nuevo lo tenemos que hacer funcionar, hay un grupo de trabajo específico que está mirando cómo nos va a afectar este cambio de modelo (…) Y tenemos muchos programas que nos van a ayudar en este línea (…) para garantizarlo en nuestra plantilla”.
Finalmente, en nuestra tertulia final ha estado con nosotros, Alfonso Jiménez, «miembro» del consejo asesor y Partner en Exec Avenue explicando la importancia de la experiencia del empleado y la cultura de la empresa. Y de cara al futuro, Jiménez ha hecho referencia a «mantener el compromiso» a la hora de trabajar al igual que el «propósito de la compañía».
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