Tercer año consecutivo que Foro Recursos Humanos y la Universidad de Nebrija con el patrocinio de EY y la colaboración de empresas como Recruiting Erasmus, Fundación máshumano, OpenHR y DKV, han puesto en en marcha la III Edición de esta convocatoria destacada donde el lema principal ha sido «Hacia una nueva forma de pensar, sentir y liderar» dentro de las organizaciones.
En primer lugar, esta jornada ha contado con un panel de bienvenida muy interesante formado por el Dr. José Muñiz, Excmo. Rector, Universidad Nebrija; Francisco García Cabello, Fundador y CEO, Foro Recursos Humanos; Tomás Pereda, Subdirector, Fundación máshumano; Alfonso Jiménez, Partner en Exec Avenue y Fundador de Recruiting Erasmus, José Luis Risco, Director RRHH, EY, y, Eva Iglesias, Directora del Máster Directora del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de RRHH en Universidad Nebrija.
Desde la Universidad Nebrija, el rector de la Universidad ha querido recalcar el papel de los directores de personas. «Los trabajadores de RRHH tienen una tarea muy complicada, pues deben de conocer tanto el comportamiento humano como el contexto del mercado de trabajo. Unir esos dos factores es enormemente complicado» y extendía su agradecimiento «a los organizadores por la organización de las excelentes jornadas, es todo un lujo para los asistentes poder tener estos ponentes».
En EY por su parte, José Luis Risco, Partner Talent Leader explicaba durante la bienvenida que el «covid nos ha acelerado la incertidumbre y nos va a llevar a gestionar a que la gente se mueva mucho en lo que respecta al trabajo. Tenemos que apostar por el talento para enseñarle, formarlo y para que aprenda». Lo que ponía de manifiesto que la pandemia ha modificado las formas en las que la gente se comunica y trabaja en la actualidad así como la elevación de la rotación del personal en las organizaciones.
Tomás Pereda, Subdirector General en la Fundación máshumano también dio su opinión sobre la actualidad en el mundo de la gestión de personas y afirmaba que «esta escuela coincide con un momento de cambios profundos. En estos últimos años, ha habido un big-bang de transformación en el ámbito de las personas. La pandemia se ha diferenciado de otras crisis porque esta ha sido una crisis humanista que ha provocado un replanteamiento desde el punto de vista vital y profesional. Hay muchos síntomas a nivel mundial que nos dicen que algo está pasando».
Alfonso Jiménez, Partner en Exec Avenue y Fundador de Recruiting Erasmus, también quiso dedicar unas palabras a los allí presentes explicando que a día de hoy las formas están cambiando. «Se han combinado una serie de cambios con la crisis del covid que nos ha hecho cambiar la forma en la que trabajamos. Además la tecnología está cambiando los modelos de negocio», añadía.
Todo lo que ha venido y se va a quedar
A continuación, tras la sesión de apertura, el Dr. Fernando Corral, Vicerrector de profesorado y talento, Universidad Nebrija; Rainiero Holgado, CEO, Unilabs Spain y Isabel Sánchez Ruiz, CEO, De la viuda han debatido sobre los grandes retos a nivel estratégico a la hora de captar el talento para las organizaciones. Por parte del vicerrector de la Universidad Nebrija, esto se refleja mediante el papel del liderazgo en la humanización de las organizaciones. «Los líderes deben ser más humanos y combinar el crecimiento sostenible con los avances tecnológicos y con el bienestar de las personas«. Desde el mundo de la formación, Isabel Sánchez Ruiz remarcaba que los líderes «deben de ser más humanos y combiar el crecimiento sostenible con los avances tecnológicos y con el bienestar de las personas». Desde el mundo de la salud, Rainiero Holgado, CEO, Unilabs en España también opinaba que «en cualquier ámbito de la salud lo que hace la diferencia es cómo te acercas al paciente en un momento de vulnerabilidad de la persona».
Las compañías evolucionan a distintas velocidades
Tras la sesión de la mañana presencial, la segunda mesa virtual de la tarde formada por Javier Ruiz de Azcárate, Presidente, Catenon & TalentHackers; Eva Iglesias, Directora del Máster Directora del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de RRHH en Universidad Nebrija y, Francisco García Cabello, Fundador y CEO en Foro Recursos Humanos estuvo centrada en cómo han cambiado las perspectivas de los profesionales en cuanto a las organizaciones. «Los profesionales no quieren tener una relación laboral al uso y buscan trabajar por proyectos y en remoto, pero sigue habiendo quien prefiere trabajar en las instalaciones de la organización y esto es un reto para los RR.HH». Por otro lado, en materia de talento, el presidente de Catenon explicaba que están viendo que los modelos tradicionales de «job description están dando pasos a otros modelos. Ya no hay puestos estándar, las compañías están evolucionando a distintas velocidades», finalizaba.
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