Las empresas consideran que estableciendo márgenes de edad y experiencia pueden afinar más la búsqueda del candidato perfecto para el puesto que quieren cubrir. Según el «Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España», demostrar cierta experiencia en el sector es un requisito indispensable en más de 3 de cada 4 ofertas analizadas y el requerimiento de edad en casi 1 de cada 3.
De las más de 720.000 ofertas de empleo analizadas para el estudio, en el 31,2% de ellas se recomienda entre los requisitos la edad de la persona a incorporar. La franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral es la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 28% de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con un 25,1%.
En el lado opuesto se sitúan los mayores de 45 años. Las ofertas que valoran candidatos que estén dentro de sus últimos 20 años de vida laboral siguen cayendo y se quedan tan sólo en el 6,2% (6,6% hace un año). Otro de los colectivos que más sufre las consecuencias de la edad en las ofertas de empleo son los menores de 25 años. Éstos pueden optar al 8,9% del total de las ofertas (superior al 7,7% de hace un año).
Por sectores, Comercio, banca e inversión y Otros servicios son los que dan más importancia al requisito de la edad, siendo el sector de la enseñanza el que requiere una media de edad más alta, concretamente, 34,6 años. En el lado contrario se encuentran Telecomunicaciones, Informática, Hostelería y turismo y Consultoría, que buscan profesionales algo más jóvenes, aunque la media de edad sigue rondando en torno a los 32-33 años.
Por áreas funcionales, la mayor valoración de la edad viene desde Administración de empresas (35,6 años), Recursos Humanos (34,7 años) e Ingeniería y Producción (34,3 años). Mientras que Tecnología (32,8 años), Legal (33,3 años) y Comercial (33,4 años) son las que menor edad solicitan en sus ofertas.
Encarna Maroño, directora de Recursos Humanos de Adecco, asegura que “si bien es cierto que estos criterios en las ofertas ayudan a las empresas a identificar el perfil que están buscando y a optimizar la criba curricular, es aún más cierto que, durante el proceso de selección, los años de experiencia y, especialmente, la edad cada vez cobran menos protagonismo. Los consultores de selección son absolutamente conscientes de que las competencias y la actitud están por encima de todo ello”.
Maroño añade que en Adecco “la motivación para incorporarse a un equipo de trabajo, la capacidad para aprender cosas nuevas, la creatividad, el compromiso con los objetivos de la organización, las ganas de crecer dentro del a compañía, etc. son algunas de las características que más valoramos dentro de los procesos de selección y que nos permiten ver la adecuación del candidato más allá de la experiencia previa en el puesto de trabajo o la edad que tenga”.
Por su parte Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, afirma que “las empresas deben seguir trabajando para que sus equipos integren perfiles con diversas competencias, habilidades, conocimientos y edades. Elegir a la persona correcta para el puesto debe ser la máxima que rija en los procesos de selección y no la edad. Las personas mayores de 45 años son un gran activo para las compañías gracias a su prolongada experiencia porque cuentan con muchos conocimientos para aportar y compartir”.
“Debemos trabajar para no dejar fuera del mercado laboral a los más jóvenes y su talento. Es importante que todos apoyemos a ambos grupos y para ello tenemos la obligación de poner en valor lo que cada uno de ellos puede aportar”, concluye el director general de Infoempleo.
