EAE Business School inicia su VII Foro Online de Empleo

EAE BusinessSchool

EAE Business School inicia desde el próximo 3 de octubre y hasta el día 9 su VII Foro Online de Empleo, el primero 100% virtual de una escuela de negocios, con el objetivo de orientar y acompañar a los estudiantes para alcanzar nuevos retos profesionales.

Estudiantes y antiguos alumnos podrán acceder al mismo desde cualquier parte del mundo y a cualquier hora del día para conocer los más de 2.000 puestos de trabajo ofertados por más de 80 empresas, cifra que triplica las ofertas de la pasada edición. Deloitte, EY, Leroy Merlin, Meliá Hotels, Nestlé, Carrefour Property, Ogilvy, Boehringer Ingelheim, Siemens, Ricoh, Avis, Carrefour, Engel & Völker, Everis, Primark, Telefónica, Pepe Jeans, Interbank, Philips, Mediaset, Randstad, Volkswagen, entre otras, serán algunas de las empresas nacionales e internacionales participantes.

El Foro será 100% bilingüe (español e inglés) y contará con una versión adaptada para tablets y smartphones, lo que permitirá a los alumnos disponer de la funcionalidad de chats en directo con cada responsable de selección de la empresa, subir su CV, conocer la experiencia de los empleados que han hecho carrera profesional en la compañía, visualizar vídeos de la empresa o recibir consejos de empleo.

Durante la inscripción, los visitantes deben realizar un Test de Orientación que les dirige hacia las empresas más afines a sus intereses, formación y habilidades. Por su parte, las compañías reclutadoras pueden subir sus ofertas de empleo al stand, lo que facilita el acceso del visitante y amplia su visibilidad.

Este tipo de iniciativas es un “puente entre el potencial de los estudiantes que están cursando o han finalizado sus programas y la demanda laboral de las empresas, tanto a nivel nacional como internacional”, comenta Carmen Martos, responsable de Carreras Profesionales de EAE Business School.

Puedes estar interesado

Boris Winkelmann nuevo Presidente y CEO de GeoPost, grupo al que pertenece SEUR
Líderes
80 vistas
Líderes
80 vistas

Boris Winkelmann nuevo Presidente y CEO de GeoPost, grupo al que pertenece SEUR

Redacción RRHH - 14 julio 2020

Boris Winkelmann ha sido nombrado Presidente y CEO por el consejo de administración de GeoPost el pasado 25 de junio,…

Madavi apunta los aprendizajes clave de los directivos durante la pandemia
Líderes
104 vistas
Líderes
104 vistas

Madavi apunta los aprendizajes clave de los directivos durante la pandemia

Redacción RRHH - 14 julio 2020

Madavi the Yes Company ha entrevistado a 62 directivos de 8 países para conocer los aprendizajes claves que han extraído…

Si podemos trabajar desde casa, ¿para qué volver a la oficina?
247 vistas
247 vistas

Si podemos trabajar desde casa, ¿para qué volver a la oficina?

Redacción RRHH - 14 julio 2020

Se lleva prediciendo el fin de las oficinas desde la aparición del Wi-Fi y los ordenadores portátiles, pero el Covid-19…

Tiempo de frontera
El comentario del Foro RRHH
204 vistas
El comentario del Foro RRHH
204 vistas

Tiempo de frontera

Redacción RRHH - 14 julio 2020

Tiempo de frontera   Necesitábamos un detonante para impulsar la transformación, y en eso llegó el Covid-19, haciéndonos sentir la…

Profundizamos en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
382 vistas
Recursos Humanos
382 vistas

Profundizamos en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 13 julio 2020

Hoy en Foro Recursos Humanos, con personas y empresas hemos ofrecido un programa de contenido conducido hoy por Tatiana Márquez,…

Pablo Maella: Un buen líder 2.0 lo que hace es que tu pongas las condiciones.
HR24Horas
318 vistas
HR24Horas
318 vistas

Pablo Maella: Un buen líder 2.0 lo que hace es que tu pongas las condiciones.

Redacción RRHH - 13 julio 2020

En estos podcast que comenzamos a difundir en HR24Horas del Foro Recursos Humanos, el primero de B2Cast, elaborado por el…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies