Guadalupe García-Soto, María Teresa Fernández, Javier Margalet, Tomás Pereda, David Girón, Francisco García Cabello, Maria José Fraile, Coral González, Luis Manuel González y Cristina Fernández de Landa

En DKV analizamos con Meta4 la “Cultura, compromiso y sostenibilidad en las organizaciones”

22 marzo 2018
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El Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, ha celebrado desde la sede de DKV, y con la colaboración de Meta4, uno de sus encuentros con directivos de Recursos Humanos para conocer qué aspectos son claves en el desarrollo de la cultura en nuestras organizaciones.

Escuchamos hablar continuamente sobre la importancia del compromiso en las organizaciones y sobre su ausencia. ¿Cómo consolidar el compromiso en nuestras organizaciones desde la productividad y la motivación?
¿Falta compromiso o capacidad de comprometer? ¿Cómo desarrollar la sostenibilidad en el tiempo en nuestras empresas?

Para hablar de ello contamos con la presencia de Mª Teresa Fernández, Directora de Área de RRHH de IberCaja; Coral González, Directora de Organización, Sistemas y Personas de Tecnatom; Luis Manuel González, Director de RRHH de Roche Farma; Tomás Pereda, Director de Organización y RRHH de Unidad Editorial; Mª José Fraile, Directora Corporativa de RRHH de Meta4; Cristina Fernández de Landa, Directora Comercial de Meta4; Guadalupe García-Soto, Iberia Marketing & Communications Manager de Meta4; y David Girón, Director de DKV en Madrid.

La primera en tomar la palabra fue la Directora de RRHH de IberCaja. “Es importante que todo el mundo comparta unos mismos valores en la organización, y para ello el liderazgo es clave”.

Por su parte, Coral González aseguró que “necesitamos mucha más flexibilidad en las organizaciones y los modelos jerárquicos ayudan, poco porque tienden a perpetuar un modelo. Lo que necesitamos es un modelo mucho más dinámico. Las personas no son propiedad de departamentos, de determinadas áreas, forman parte de la organización”.

Para el Director de RRHH de Roche Farma “el rol de RRHH se debe enfocar en tres áreas: las personas, sus talentos y sus compromisos; los líderes; la organización y sus culturas”.

En esta línea, Cristina Fernández de Landa afirmó que “las compañías están intentando cambiar la forma de acercarse más a los empleados para que ese compromiso cada vez sea mayor. Las compañías cada vez más se están apoyando en la tecnología para tener un mayor acercamiento a los empleados e identificar a las personas que tienen un mayor liderazgo para que impulsen ese cambio”.

La tertulia avanzaba y nos centramos en cómo conseguir retener a los empleados. En opinión de Mª Teresa Fernández “en las organizaciones tenemos que poner al empleado en el centro. Si intentamos personalizar la experiencia de cliente cómo no vamos a personalizar la del empleado”.

Al hablar de compromiso la Directora de Organización, Sistemas y Personas de Tecnatom apuntó que “el reto es el compromiso en sí mismo, hacerle atractivo nuestro proyecto es fundamental”. “El triángulo de oro es empresa, empleado, cliente”, añadió Guadalupe García-Soto, mientras que David Girón recordó la importancia de preocuparse “por la salud y el bienestar de las personas”.

Mª José Fraile reconoció que “hay gente que no quiere pertenecer a una organización, simplemente quiere trabajar en un proyecto”. Por ello, según Tomás Pereda, “cultura y compromiso, para mi, son dos temas esenciales. La cultura es algo más allá de los valores, son creencias creadas por el liderazgo”.

Para acabar, quisimos saber cuáles son, en opinión de nuestros invitados, los retos que tendrá RRHH en esta materia. Para Mª Teresa Fernández, “es importante que la gente comparta para generar compromiso”; en opinión de Luis Manuel González, “el reto es cómo gestionar el entorno cambiante”; el Director de Organización y RRHH aseguró que “el reto es dar sentido hacia dónde vas, el que todo el mundo tenga claro hacia dónde vamos da sentido a lo que hacemos”; y para Guadalupe García-Soto “el reto es tener la capacidad de adaptarnos”.

Muchos contenidos clave y muchas más opiniones de interés y de actualidad en este Canal Foro Radio celebrado en la sede de DKV con Meta4. Os mostramos imágenes del encuentro. Ahora puedes escuchar todas las opiniones y comentarios de nuestros invitados y recuerda que esperamos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH.

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