Cómo afecta la salud y el bienestar en las distintas generaciones en el ámbito laboral

En el programa de hoy de Foro Recursos Humanos, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, hemos contado con la colaboración de Observatorio Generación y Talento, Correos, INSST, ITSS y FREMAP. Hemos tratado temas como la diversidad generacional y la prevención de riesgos laborales.

Empezamos el programa con Ángeles Alcázar, Socia Directora de Observatorio Generación y Talento, ha señalado que “cada generación tiene una manera de enfrentarse distinta, tanto en la salud física, la psicosocial y de cualquier tipo a lo que es la salud en general”.

Además ha destacado que “las generaciones tienen una manera de ser y percibir distinta” y sobre todo en las generaciones más jóvenes la incertidumbre por el mundo laboral está marcando mucho su ámbito socio psicológico.

Ángeles Alcázar

Elena Cascante, Socia Directora de Observatorio Generación y Talento, ha distinguido que gracias a la encuesta que han realizado pudieron determinar el impacto que sufren cada una de las generaciones por la crisis sanitaria y ha indicado que debemos de poner el foco en aquellos factores que agudizan la sintomatología de ansiedad, incertidumbre y temor.

Hay valores generacionales que no tienen que ver con la edad” afirma.

Elena Cascante

María Jesús Otero, Jefa de la Unidad Técnica de Psicosociología del CNNT – INSST, ha resaltado que “podemos tener factores de riesgos diferenciados por generación”. Además ha hecho hincapié en lo necesario que es tener en cuenta la edad de los trabajadores para integrar la perspectiva de prevención laboral.

También, ha planteado que se debe hablar de diversidad generacional porque “focaliza en la fortaleza y necesidades de todas las generaciones”.

MariaJEsus Otero

Manuel Velázquez, Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), nos ha expuesto que “se tienen que incluir la perspectiva de edad dentro de la evolución de riesgos y que se tienen que tomar medidas adecuadas al estado de salud de las personas teniendo en cuenta su edad

En este caso pues no existe ninguna directriz específica de ningún organismo, ni siquiera de la inspección de trabajo sobre este tema” afirma Manuel Velázquez sobre el momento en que se encuentra España.

La pandemia ha sido un antes y un después y todavía la seguimos sufriendo” ha reflexionado Carmen Corpas, Enfermera del Trabajo en Correos.

Además, ha señalado que la seguridad y la salud de los trabajadores es uno de los principales objetivos estratégicos, y debe ser el punto principal de las organizaciones.

Olga Merino Suárez, Coordinadora regional de PRL en FREMAP, distingue que hay un factor psicológico que depende de la edad. Además ha indicado que se ha visto que hay una tendencia muy marcada de días de baja por contingencia común, lo que condicionará mucho la actuación de las empresas.

Olga Merino Suárez

Escucha ahora en nuestro podcast las intervenciones más destacadas de este programa en colaboración con Observatorio Generación y Talento sobre la diversidad generacional y prevención de riesgos laborales.

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