Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos hablado sobre la diversidad en las empresas y las organizaciones, con expertos en el tema.
Francisco de la Calle, director de Recursos Humanos de España y Portugal en Sandoz, ha explicado que las organizaciones no están preparadas para la diversidad intergeneracional. Por ello, en su organización se preocupan de no crear estereotipos y de formar a sus selectores de recursos humanos para conocer las fortalezas de la gente y gestionar personas, en vez de empleados.
“Tenemos que analizar las generaciones que confluyen en las empresas, impulsar el talento e intentar minimizar las adversidades que presenta cada generación”, ha comentado Elena Cascante, cofundadora junto a Ángeles Alcázar del Observatorio Generación & Talento.
Por su parte, Salvador Farres, director de gestión de RRHH Red en Banco Sabadell, también hace hincapié en la idea de que las empresas no están saben cómo gestionar la diversidad. “Tenemos que trabajar la transmisión de conocimientos dada la pirámide población invertida que presenta nuestra sociedad”, explicó Farres.
“Trabajamos la integración porque no todo el mundo tiene lugar en las empresas pasada una edad”, reveló Carla Quintela, Responsable de Diversidad de Deutsche Bank en España. “Por otro lado, en Good Managment, perdemos el talento senior ya que los más jóvenes no conectan con nuestra forma de trabajar”.
Luis Pérez, Director de Relaciones Institucionales de Randstad, nos ha dejado claro que “el talento ya no viene a nosotros como antes, ahora somos nosotros lo que tenemos que buscarlo”.
“Para cocinar la innovación debemos tener los alimentos de la creatividad y la diversión trabajando”, explicó Jesús Izquierdo, CEO de Worldgate. Todo ello, teniendo en cuenta de que “las generaciones traen consigo atribuciones que pueden cambiar las organizaciones”, apunto.
Además, no te pierdas la viñeta de la semana sobre la diversidad, de la mano de Lucía Jiménez Barca.
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