Recursos Humanos

La diversidad cultural escenario clave internacional

La diversidad cultural en las organizaciones ha marcado el tema principal de nuestro tercer programa de la temporada número veinte de Foro RRHH de este 12 de septiembre del 2022 en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto al Observatorio Generación y Talento.

 En primer lugar, durante el espacio de radio pudimos contar con los buenos días de Ángela del Pozo, Directora de RRHH en Capital Energy.  A continuación, Ángeles Alcázar socia directora del Observatorio Generación y Talento explicaba el primer modelo de gestión de la diversidad cultural. «Se trata de una herramienta de management que ayuda a las organizaciones a gestionar la plantilla. Y lo que tiene de particular es que la estamos organizando entre todo el Observatorio y la red de empresas (…) Se trata de una herramienta útil que va a decidir las políticas, estrategias y sus necesidades. Una herramienta que les va a determinar un diagnóstico de situación de cuál es la realidad en materia de diversidad de los distintos campos» de la diversidad cultural.
Seguidamente, Elena Cascante socia del Observatorio afirmaba que su objetivo es «trabajar con expertos, equipos multidisciplinares, con nuestra red de empresas que se comprometen muchísimo y lo hacemos a través de los foros de empresa que hacemos». 
Tras la intervención de ambas socias directoras, Sonsoles Morales, Leadership Development & Diversity Executive Coach experta referente en temas de diversidad se encargaba de explicar qué es la diversidad: «Es la programación de nuestras mentes. Utilizamos una metáfora tecnológica, es el software de la mente (…) Qué sucede,  que la cultura es como el agua para un pez, invisible para quiénes estamos dentro». Respecto a qué dimensiones se debe de trabajar la diversidad cultural, Morales afirmaba que «las dimensiones hay múltiples factores y tenemos 15 o 20 dimensiones qué elegir según los autores que elijamos. Hemos apuntado ya a una de las más importantes como por ejemplo, entender las jerarquías; la concepción del tiempo; etc». 

Tras la pausa,: Carlos Gutiérrez Tocino, Senior People & Organization Business Partner en Sandoz Farmacéutica nos habló de las diferencias culturales. «A nivel de importancia es fundamental porque hay que entender el contexto y que las organizaciones cada vez son más internacionales. (…) Y tienes que facilitar esa convivencia y esa colaboración de las organizaciones. Y luego también creo que España es un país maravilloso que tiene una oportunidad estupenda para atraer todo este tipo de organizaciones y para potenciar el hecho de atraer esa diversidad cultural; podemos combinar ese talento local que es espectacular y a su vez también atraer mucho talento de muchos países porque tenemos muchas bondades como país». 

Finalmente, Teresa Manjón, directora Corporativa de Relaciones Laborales y Diversidad de SACYR declaraba que «la diversidad cultural es una realidad en nuestra organización por la dimensión que tenemos y la presencia que tenemos en más de veinte países. Esto nos ofrece que el 40% de nuestra plantilla trabaje fuera de España y a más de 3.000 personas que trabajan en países distintos de su origen, y por lo tanto, contamos con casi más de 90 nacionalidades diferentes. Esto que es una realidad es Sacyr nos llevó ya hace tiempo a establecer una línea estratégica en diversidad e inclusión; y el compromiso de Sacyr es fomentar e impulsar esa creación de equipos diversos para tener espacios multiculturales como fuente de conocimiento para nuestra compañía». 

Escucha el programa completo, a continuación:

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