¿Dilemas morales en torno a la vacuna?

Soñamos, durante la noche oscura de la pandemia, con una vacuna que ahora se convierte en un nuevo dilema.

Como alguien dijo, “ten cuidado con lo que deseas porque se te puede conceder”.

Parecería que la crisis de confianza hubiera contagiado también a la ciencia, pero sería decepcionante que tras pasar toda la noche nadando nos dejáramos ahogar al amanecer.

El progreso científico, que vuelve de nuevo a nuestro rescate, merece un voto de confianza; un esfuerzo para pensar críticamente por nosotros mismos, evitar subcontratar el pensamiento de otros, y formar nuestro propio criterio.

Contamos ya con la vacuna anhelada, pero algunas encuestas nos dicen que un 40% optaría por esperar a ver -entendiéndolo como esperar a ver qué les pasa a los demás-, un 13% ni se lo plantea, y sólo un 24% se vacunaría cuanto antes.

¿Qué hacemos? Comienza el dilema.

Partimos de una premisa importante: somos libres para decidir si nos vacunamos o no.

Decidir es elegir, y por ello responsables de las consecuencias derivadas de nuestra libre elección, sobre todo en nuestra relación social o profesional con los demás. Reflexionemos sobre ello.

Si la vacuna posee una eficacia del 90%, es posible que a 1 de cada 10 vacunados no les haga efecto o les genere una inmunidad corta, a pesar de que su carnet acredite su vacunación.

Además, están aquellos que aún queriendo no puedan ser vacunados. Por ello, no deberíamos asumir que toda persona vacunada queda protegida.

¿Cómo proteger a estas personas especialmente vulnerables que ya no tienen la opción de la vacuna frente a aquellos que han decidido libremente no vacunarse?

¿Podrían compartir los mismos espacios de trabajo, aviones, hoteles, aulas, restaurantes o locales de ocio, incluso con aquellos eficazmente vacunados?

¿En caso de conflicto, qué derecho o valor merece mayor protección?

¿El de la libertad de elección o el de la protección al más vulnerable que ya no tiene opción?

¿Es posible integrar la libertad de todas las opciones? ¿Podría considerarse discriminación la limitación de circulación de los no vacunados?

Nos encontramos ante un dilema moral, dos valores en conflicto. La libertad de aquellos que eligen no vacunarse, frente a la de aquellos que lo hacen, pero no les funciona.

Surgen conceptos como libertad, responsabilidad y consecuencias de nuestras elecciones y acciones.

Siempre se ha dicho que la libertad de uno termina donde empieza la del otro.

¿Es moralmente más correcto en este conflicto proteger la libertad del más débil?

Nuevamente, ser capaces de formular preguntas es más importante que las propias respuestas.

Me temo que las respuestas no nos las proporcionarán esta vez los robots ni la IA.

Si liderar es gobernar personas libres e inteligentes, como directivos deberemos acudir nuevamente a la sabiduría para respondernos, entre otras preguntas, qué debemos hacer, qué podemos esperar.

Porque nosotros, los de entonces, aquellos que sabemos que “el miedo no evita la muerte, sino que el miedo evita la vida”, como dijo el escritor Naguib Mahfouz, seguimos siendo los mismos.

Tomás Pereda

Subdirector General Fundación máshumano

People Strategist Foro Recursos Humanos

Puedes estar interesado

103 compañías son certificadas como Top Employers en España
Recursos Humanos
332 vistas
Recursos Humanos
332 vistas

103 compañías son certificadas como Top Employers en España

Redacción RRHH - 26 enero 2021

103 compañías han sido certificadas como Top Employers España por ser los mejores empleadores, las organizaciones más destacadas en sus…

Generali genera cultura ante el desafío digital: hablamos con Javier Zubicoa
Recursos Humanos
109 vistas
Recursos Humanos
109 vistas

Generali genera cultura ante el desafío digital: hablamos con Javier Zubicoa

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Este pasado lunes 25 de enero en Foro Recursos Humanos se ha emitido un programa especial junto al Observatorio Generación…

Recursos Humanos y Ciberseguridad en el contexto Covid19
El comentario del Foro RRHH
132 vistas
El comentario del Foro RRHH
132 vistas

Recursos Humanos y Ciberseguridad en el contexto Covid19

Redacción RRHH - 26 enero 2021

La ciberseguridad es una creciente preocupación para las empresas que tradicionalmente ha implicado sobre todo a los departamentos de IT.…

Roberto Villar, nuevo Director Nacional de Ventas del Grupo Adecco
Líderes
103 vistas
Líderes
103 vistas

Roberto Villar, nuevo Director Nacional de Ventas del Grupo Adecco

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Grupo Adecco en España ha nombrado a Roberto Villar como nuevo Director Nacional de Ventas. Villar, natural de Madrid, es…

Cómo afrontar la nueva cultura de trabajo híbrido
Recursos Humanos
168 vistas
Recursos Humanos
168 vistas

Cómo afrontar la nueva cultura de trabajo híbrido

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Vivimos un tiempo en el que los cambios que hemos experimentado este 2020 nos acompañarán para siempre, estemos en el…

Fundación Másfamilia y Fundación Bequal- Conciliación y discapacidad: como la productividad convive con aspectos sociales
Recursos Humanos
137 vistas
Recursos Humanos
137 vistas

Fundación Másfamilia y Fundación Bequal- Conciliación y discapacidad: como la productividad convive con aspectos sociales

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Fundación Bequal y Fundación Másfamilia, organizaron el pasado viernes, en colaboración con Servimedia, un evento sobre la gestión de la…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies