La digitalización empresarial impera en el nuevo entorno

Este primer lunes de julio, en el programa Foro Recursos Humanos, hablamos sobre la digitalización empresarial imperante, cómo se están adaptando a la ‘nueva normalidad’ y aprendizajes post covid, entre otros temas.

Ya desde los estudios de Capital Radio, con Laura Escudero y Arantxa Valero en los micrófonos, hemos contado también con la presencia de:

Con Arancha Torres, hablamos sobre el Premio a la Dirección de Personas de Morgan Philips-ABC que ha recibido. Este proyecto demuestra que “hay realizar un proceso de transformación digital en las empresas sin dejar a un lado a las personas, el valor más importante”.

“A partir de ahora la tecnología tiene que ser la herramienta que saque lo mejor de las personas, ha destacado.

En cuanto al trabajo presencial, ha señalado: No vamos a tener más del 50% de la plantilla en oficinas hasta diciembre, no tenemos prisa, nos preocupa mucho la salud de los empleados y ellos también se sienten más seguros así”.

Para Tomás Pereda, “la transformación digital que necesitamos requiere un cambio cultural, de las empresas y de las personas. Todos tendremos que adaptarnos a la digitalización empresarial y dar lo mejor”. 

Analizando la situación actual y los aprendizajes extraídos de la pandemia, destacaba “la mayor confianza en las personas“. Las empresas han visto que sus trabajadores seguían cumpliendo leal y eficientemente.

En línea a ello, se ha añadido la adaptación a los cambios y la capacidad de resiliencia.

Talento digital

Jordi Arrufí nos ha hablado sobre el informe Digital Talent Overview 2020, que analiza la salud del talento digital en Barcelona.

Entre las conclusiones más destacadas, ha indicado que “la brecha digital entre oferta y demanda aumenta cada vez más”, y que “las profesiones digitales siguen siendo las más demandadas por las empresas a pesar de las crisis por Covid-19”.

Por su parte, Rebeca Fernández, experta en People Analytics, ha expuesto que “uno de los principales desafíos que estamos teniendo en RRHH es mejorar nuestras capacidades técnicas analíticas a través de la tecnología, la cual ha llegado para quedarse”. La digitalización empresarial es un hecho.

Desde la sección ‘El Faro’, Pablo Romero también ha reflexionado sobre esa digitalización empresarial, la gestión de personas en relación a ello, el teletrabajo y las competencias profesionales digitales.

Escucha de nuevo este interesante espacio sobre personas y empresas en nuestro podcast:

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