Las diferencias generacionales en el trabajo, ¿realidad o mito?

Pues más bien lo segundo, al menos es lo que se desprende del estudio elaborado por Ricoh. Para llegar a esta conclusión la compañía ha analizado a la generación del Baby Boom (1946-1964), Generación X (1965-1980), generación Y (1981-1995) y Generación Z (desde 1996 hasta hoy). Las cuatro conviven, por primera vez, en las organizaciones, dando lugar a la mayor diversidad de la historia en términos de edad.

Según el estudio, las cuatro generaciones están más unida que nunca en su lucha por un cambio radical en la forma de dirigir las empresas. Además, comparten su interés por la sostenibilidad y por lograr que las empresas adopten la mejor tecnología con la que poder desempeñar con éxito su trabajo (63%), y creen que los mejores lugares de trabajo son los que invierten en tecnologías digitales para mejorar las competencias de los trabajadores (69%).

En línea con esto, el 73% confía en sus capacidades de adaptarse a estas nuevas tecnologías, mientras que el 70% espera mejorar sus competencias a lo largo de su carrera. Por último, resulta relevante que el 53% de los trabajadores señales la falta de innovación como la principal causa de frustración en el trabajo.

“La tecnología es esencial para el crecimiento de los empleados, y por ello debemos invertir en ofrecer las mejores herramientas que se adapten a la nueva era de comunicación y colaboración en la que estamos inmersos. Con este estudio hemos comprobado que se trata de una inquietud para todas las generaciones que conviven actualmente en el mundo profesional, así que debemos tomarlo como algo más que necesario, y adaptar la formación al nivel que cada una de estas generaciones necesite”, explica Ramon Martin, CEO de Ricoh España y Portugal.

Por otro lado, el 65% de todas las generaciones cree en los valores e ideales de su empresa, y un 63% considera que la forma de hacer negocios cambiará drásticamente en los próximos cinco a diez años. Además, el 64% de los trabajadores encuestados coincide en que los negocios deben ser más responsables y en que la sostenibilidad sea el eje de las estrategias de los negocios.

“Profesionales de todas las edades se están uniendo en una demanda colectiva para incorporar prácticas de trabajo más sostenibles y responsables. Esto implica operar en armonía con el medio ambiente, mostrando respeto por los empleados y por los entornos sociales en los que opera una empresa. En Ricoh, estamos trabajando en esta línea. Por eso, estamos firmemente comprometidos con 10* de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, incluido el compromiso de reducir nuestras emisiones de CO2 a cero para 2050. Como directivos empresariales, tenemos el deber de escuchar a nuestros trabajadores y los escuchamos alto y claro cuando se trata de tener una perspectiva más amplia”, recuerda el CEO de Ricoh España y Portugal.

Puedes estar interesado

Hoy 23-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
48 vistas
Foro RRHH en directo
48 vistas

Hoy 23-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 22 septiembre 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM),…

24 de septiembre, el uso de la tecnología en la selección, ¡apúntate!
Recursos Humanos
171 vistas
Recursos Humanos
171 vistas

24 de septiembre, el uso de la tecnología en la selección, ¡apúntate!

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

El próximo 24 de septiembre tendrá lugar un interesante webinar sobre el uso de la tecnología en los procesos de…

Elisabeth Rodríguez, nueva directora general de UPS para España y Portugal
Líderes
179 vistas
Líderes
179 vistas

Elisabeth Rodríguez, nueva directora general de UPS para España y Portugal

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

UPS, empresa líder mundial en logística, ha anunciado el nombramiento de Elisabeth Rodríguez como nueva directora general de la compañía…

Lo que pasa ahí fuera
El comentario del Foro RRHH
141 vistas
El comentario del Foro RRHH
141 vistas

Lo que pasa ahí fuera

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

Hoy hablaremos de la familia, porque la familia es la primera escuela de talento. Los expatriados se han dado cuenta…

El aprendizaje flexible, protagonista del primer Canal Foro Radio del curso desde Fundación Pons con Speexx
Recursos Humanos
245 vistas
Recursos Humanos
245 vistas

El aprendizaje flexible, protagonista del primer Canal Foro Radio del curso desde Fundación Pons con Speexx

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

Hace unos días, en Foro Recursos Humanos hablamos sobre el “Personalización y aprendizaje flexible en el corazón del negocio”. Estuvimos…

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España
Líderes
256 vistas
Líderes
256 vistas

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

Adecco, consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos, ha anunciado el nombramiento de Isabel González como nueva…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies