Día Internacional de la Mujer ante la gestión de RRHH cambiante

Esta semana hablaremos mucho en los círculos de RRHH de la mujer en los puestos de dirección y su liderazgo y, seguramente de la conciliación. El 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer.

Por ello en el Foro RRHH estrenaremos, ese día, un debate en colaboración con Sodexo dedicado precisamente a eso y denominado “Liderazgo, Gestión del Talento Femenino y Conciliación en España “.

No se lo pueden perder ya que directivas de primer nivel de empresas como 3M, Sopra-Esteria, Sanitas, SM o Douglas reflexionarán con Sodexo sobre aspectos fundamentales en la gestión profesional y personal. Nuevos contenidos para la conciliación, aportación femenina a la gestión del día a día, viejos mitos del “techo de cristal”, exigencias en el día a día, desarrollo de la mujer en los puestos de dirección y su capacidad para la “venta” de la figura e imagen en la empresa actual, escollos para la conciliación, medidas empresariales para atraer y retener el talento femenino, estrategias de mentoring y perfiles de liderazgo de la mujer son algunos de los temas sobre los que debatiremos con nuestras protagonistas  directivas de RRHH.

Y todo esto en un momento en el que los recursos humanos en nuestras organizaciones están cambiando. Hace unos días visitamos la Universidad de Navarra y su área de Salidas ProfesionalesDebatíamos con responsables  de la gestión de Personas y c laramente apuntaban al cambio en los entornos de trabajo, la personalización de los recursos humanos (cada persona es cada persona ya no vale café para todos), trabajar con los empleados y no por los empleados, cercanía con los mundo más digitales  de cada sector, redefinición (si las leyes lo permiten) de las relaciones contractuales, bienestar, vivir nuevas experiencias desde la organización (formación) y mucha y buena comunicación interna como los grandes temas o tendencias actuales en RRHH.

Y en estos retos tanto mujeres como hombres de Recursos Humanos de nuestras empresas grandes-medianas y pequeñas tendrán que convivir en la flexibilidad con plantillas, proveedores y clientes cada vez más preparados y adaptados en un cambio cultural en nuestras empresas muy real, continuo y cambiante.

Seguiremos.

Francisco García Cabello

Director y Fundador del Foro RRHH de AZC GLOBAL

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