El departamento de recursos humanos, en el centro del liderazgo de la empresa

Carme CastroEl principal activo de las organizaciones y empresas son, indiscutiblemente, las personas y sus capacidades. En resumen, el talento que sean capaces de reunir, marcará su devenir, su futuro. Y esta afirmación es, ahora más que nunca, trascendental, pues se dan varios factores que indican claramente un cambio en la percepción del conjunto de la sociedad frente al trabajo.

Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión de las personas, “la generación millennial quiere trabajar en lo que le apasiona, y esto ha provocado un boom en el campo del emprendimiento. Esto tiene como consecuencia añadida que gran parte del tejido empresarial estará basado en las tecnologías, la hiperconectividad, la colaboración y la co-creación”.

El futuro del trabajo, del empleo, pasa por estas nuevas tendencias, y es aquí donde se hace necesario que algo o alguien asuma un rol de liderazgo que permita empoderar y acompañar a los empleados y emprendedores en su crecimiento profesional, en el que buscan volcar toda su pasión.

En este contexto, el Departamento de Recursos Humanos, sin duda, será el protagonista con un liderazgo que va más allá de sus tradicionales funciones en el marco de la gestión empresarial. “Las tendencias y análisis que se están realizando sobre el futuro del trabajo nos dan suficiente información para que los Departamentos de RRHH sean proactivos y no esperen a que estos cambios se conviertan en un problema para la organización, algo que ya está ocurriendo en algunas empresas”, asegura Carme Castro, que ha podido constatar como en muchas de ellas no son capaces de reclutar nuevos talentos o fidelizar a los que ya tienen ahora que el mercado laboral se ha activado. “Siguen actuando y ofreciendo lo mismo de siempre: un horario, un salario y poco más. Esta es una gestión arcaica de los RRHH, no saben transmitir qué valor puede aportar su organización a los empleados”.

En definitiva, asistimos a un nuevo paradigma de la relación personal con el trabajo que el Departamento de Recursos Humanos tiene que comprender, para poder evolucionar en su actividad y ofrecer una respuesta adecuada a esta situación: que las personas son el centro de la organización y su talento marcará la diferencia.

Así, una gestión adecuada de los Recursos Humanos puede convertir a este departamento en el elemento clave de la empresa y líder indiscutible en la adaptación de la organización a las nuevas tendencias del mercado del trabajo. RRHH debe centrarse en la selección de profesionales digitales, en la elaboración y ejecución de planes de desarrollo personalizados, aceptar su rol de líder para empoderar profesionales, incluyendo sus propios líderes, asumir nuevas formas de comunicar y de gestionar proyectos, y servirse de herramientas que faciliten las relaciones interpersonales e incrementen la productividad y el índice de satisfacción del empleado.

Puedes estar interesado

¿Cómo seleccionar al profesional del futuro?
Foro Empleo
35 vistas
Foro Empleo
35 vistas

¿Cómo seleccionar al profesional del futuro?

redaccion - 20 septiembre 2018

Las compañías buscan talento, valores, profesionalidad, versatilidad y más habilidades que crean un perfil idóneo para un empleo. No todos…

Nacen los Premios Fundación Telefónica al Voluntariado
Líderes
97 vistas
Líderes
97 vistas

Nacen los Premios Fundación Telefónica al Voluntariado

redaccion - 19 septiembre 2018

Coincidiendo con su 20 aniversario, Fundación Telefónica crea los Premios Fundación Telefónica al Voluntariado para reconocer y agradecer el valor que…

El derecho de los empleados a la desconexión laboral
El comentario del Foro RRHH
59 vistas
El comentario del Foro RRHH
59 vistas

El derecho de los empleados a la desconexión laboral

redaccion - 19 septiembre 2018

La desconexión laboral en los tiempos que vivimos se empieza a plantear en muchas organizaciones como una medida necesaria implementar…

Foro Recursos Humanos amplía sus contenidos, presencia y cobertura a Latinoamérica
Recursos Humanos
90 vistas
Recursos Humanos
90 vistas

Foro Recursos Humanos amplía sus contenidos, presencia y cobertura a Latinoamérica

redaccion - 19 septiembre 2018

Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, ha llegado a un acuerdo con Eduardo Olmos, Fundador y…

El año 2018 ha sido emblemático para Hays por sus beneficios
Líderes
83 vistas
Líderes
83 vistas

El año 2018 ha sido emblemático para Hays por sus beneficios

redaccion - 19 septiembre 2018

La compañía británica líder en selección de personal, HAYS, ha sobrepasado por vez primera en su historia la cifra de…

La remontada del sector de la construcción
88 vistas
88 vistas

La remontada del sector de la construcción

redaccion - 18 septiembre 2018

El sector de la construcción ha sido uno de los más afectados por la crisis económica de 2008 en España,…


Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies