En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador de Foro Recursos Humanos, hemos contado con Christian Solis, Partnership Manager y Gijs Coppens, CEO & Founder en OpenUp para hablar sobre la importancia de la democratización de la salud mental en la sociedad y las organizaciones.
En primer lugar, Christian Solis, Partnership Manager y Gijs Coppens, CEO & Founder en OpenUp explicaron cuál es el objetivo y proyectos de la compañía recién aterrizada en España. «Venimos a democratizar la salud mental porque creemos que es un tema importante y que todavía falta mucho camino que recorrer en este aspecto», explicaba Solis. Para Gijs Coppens, CEO & Founder, por su parte, dejaba claro que desde la organización quieren hacer accesible la salud mental a la gente. «Lo que significa que hay que tener las mejores prácticas y la sabiduría que la psicología puede ofrecer a un montón de personas que están en nuestra plataforma». Todo ello para «ayudar a los empleados con este tema tan importante».
Por otro lado, respecto al valor diferencial que aporta OpenUp, según el partnership manager, tienen tres tipos valores primordiales. La primera que tiene que ver con consultas ilimitadas, la segunda es su disponibilidad en más de 17 idiomas que hacen posible un mayor acceso a todas las personas, y, en tercer lugar, el mindfullness. Asimismo, Christian Solis declaraba que el enfoque que tienen desde OpenUp es de desarrollo europeo para continuar creciendo a nivel global. «La propuesta de OpenUp está muy por debajo del mercado, con lo cual en nuestra propuesta se refuerza el sentido de que la salud mental por excelencia ha sido un servicio de lujo por los costes que se manejan».
Finalmente, sobre cómo manejan los problemas mentales, Gijs Coppens, CEO y Fundador de OpenUp declaraba que desde la empresa se encargan de enviar a los empleados de las compañías con las que trabajan, diferentes mensajes cada tres o cuatro semanas sobre un tema de salud mental, generando, así, un engagement del 30% o 40% con los empleados. Ya que con la «comunicación activamos a los empleados».
Escucha el podcast de la entrevista, aquí:
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