Foro Recursos Humanos en su XVIII Encuentro Anual en el #platóHR de Steelcase.

Foro Recursos Humanos, medio especializado en información sobre recursos humanos, empleo, management, RSC, reputación y comunicación, ha celebrado este 28 de abril su Décimo Octavo Encuentro Anual Foro RRHH en la sede de Steelcase de Madrid.

Este año en el Décimo Octavo Encuentro Anual Foro RRHH, una vez más como en la pasada edición, se ha realizado en formato ‘híbrido’. Con una asistencia presencial muy exclusiva siguiendo estrictamente las medidas de seguridad. Gracias a las plataformas digitales de Foro Recursos Humanos hemos conectado con más de 500 personas que han seguido el evento on-line.

Todo desde un decorado y espacio muy digital en el #PlatóHRSteelcase desde Madrid con contenidos y mensajes muy audiovisuales.

Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, ha dado arranque a esta importante cita de los recursos humanos, señalando que “nos gusta estar con magníficos profesionales, que nos puedan transmitir todo lo que hacen, todos sus conocimientos y toda su experiencia. Y hacerlo cada vez más de forma recurrente y con. destacadas empresas y personas“.

Décimo Octavo Encuentro Anual Foro RRHH

Además Alejandro Pociña, Presidente de Steelcase, ha dado la bienvenida  a todos los invitados presenciales y virtuales. Ha destacado el gran valor y momento de los recursos humanos en nuestras organizaciones. Así mismo acerca de cómo se está trabajando con ellos de forma muy cercana en Steelcase.

La flexibilidad de personas y empresas como  eje clave 

A continuación, Patricia Lajara, VP de RRHH EMEA de Ralph Lauren, ha hablado sobre la flexibilidad en tiempos de pandemia, señalando que “van a llegar políticas de flexibilidad por parte de nuestras empresas muy refrescantes“.

Finalmente Patricia ha señalado que “la personalización de las soluciones para los empleados deben estar en el centro de las políticas de Recursos Humanos.”

Eduardo Pérez Cejuela, General Manager, HR Global Corporate Finance, Innovación & Business Development en SABIC, ha comentado “la flexibilidad, en estos tiempos de pandemia, abarca mucho más, nos estamos quedando solo en el principio del teletrabajo.

Hablando sobre el futuro de las empresas, ha afirmado que ‘’el concepto de la oficina va a ser muy diferente.

Décimo Octavo Encuentro Anual Foro RRHH

Debate diferente y con gran valor  en el #platóHRSteelcase

Siguiendo con los invitados presentes en el acto y en un gran debate muy cercano con los profesionales de RRHH, David Martín, HR Director de Steelcase, ha comentado que “tenemos la posibilidad de ofrecer todo lo que los empleados nos demandan para que puedan trabajar en su espacio de trabajo y sentirse seguros.’’

Federico de Vicente, CEO Iberia de Gympass, señalaba que “debemos reflexionar de lo que hemos pasado en esta pandemia y que no vuelva a suceder sabiendo dirigir bien a las nuevas generaciones.

José Antonio González, director Global de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de HPE España, ha hablado sobre la situación actual en las empresas aportando que “el cambio ya ha venido y como siempre nos toca anticiparnos o intentar adaptarnos.

Por su lado, Cristina Jaraba, Corporate director of Human Resources de Exolum, ha hablado desde la propia experiencia comentando que ”una de las lecciones que he aprendido ha sido el papel que han jugado las emociones dentro de la empresa.

Siguiendo con Mónica Torre, directora de RRHH de Up Spain, ha hecho hincapié en las funciones del sector de Recursos Humanos afirmando que “la pandemia ha sido y está siendo una grandísima oportunidad para toda nuestra labor.’’

Dando paso a Raquel Fernández, directora de Personas Telefónica España, ha compartido durante el evento que ‘’hemos aprendido a que si trabajamos como un solo equipo conseguimos hacer frente a crisis como la que hemos vivido.’’

Cornelia Roeskau, Managing Director y Directora General de Globality Health, ha reflexionado sobre la situación de los trabajadores actual comentando que ”estamos apreciando mucho más el espíritu de equipo.

Por último, Sonia MartínezResponsable de Negocio Corporativo de DKV Seguros, ha hablado sobre las funciones de los Recursos Humanos y ha expuesto que “los medios implementados relacionados con la salud eran absolutamente necesarios.

Marcas y Voces de Recursos Humanos de primer nivel en el Décimo Octavo Encuentro Anual Foro RRHH

Terminado este interesante debate Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos ha conversado unos minutos con  distintas “Voces de Recursos Humanos” como Laura Useros, Responsable de Marketing de Talentia Software, Martín Carvallo, Sales manager Southern Europa de UKG, Manu Payá, gerente de alianzas corporativas de Uber para Empresas, José Juan Martín, CEO de Open HR, Salvador Martínez Carmona, Key Account Manager de Globality Health, Emilio Cortes, director de Club People HR, Alfonso Jiménez, partner de  Exec Avenue, y CEO de Recruiting Erasmus; Enrique Gil Octavio, Presidente de la Asociación Española de Gerentes de Golf y Director del Real Club de Golf de la Herrería El Escorial, Pablo Alifano, CEO de Talan, Javier Casquero, director Internacional de HM Hospitales y Tomás Pereda, Subdirector General en Fundación máshumano.

Distinciones Foro RRHH 2021 del XVIII Encuentro Anual

Tras el debate y la reflexión de los directivos y empresas que han acudido al acto, el encuentro ha terminado con la entrega de las ‘Distinciones Foro RRHH 2021’.  Reconocen la labor a lo largo del tiempo. Los proyectos innovadores de los distinguidos y sus formas de hacer, demostrando todos una gran capacidad de comunicación.

Este año los reconocimientos han sido para Victoria Silvela Faget, directora de Recursos Humanos de España y Portugal de Lenovo; Ángel Javier Vicente Pérez, director de personas, organización y transformación de Cofares; Antonio de la Fuente Fernández, director corporativo de Personas, Cultura y Talento de Globalia y Presidente de ADiReLab; Joaquín Gómez director global de Compensación, Beneficios y Organización y Diego Domínguez, director global de riesgos, ambos de Prosegur; Ana Gloria Sánchez Moreno, Global Digital Transformation Director HR en Bayer Consumer Health; y Raquel Fernández, directora de personas de Telefónica España.

La primera distinción ha sido para Victoria Silvela Faget, Directora de Recursos Humanos de España y Portugal de Lenovo que ha comentado: “esto es una oportunidad para dar a conocer a Lenovo, ya que acabamos de alcanzar el número uno este trimestre y estamos muy contentos”.

La segunda distinción la ha recibido Ángel Javier Vicente Director de personas, organización y transformación de Cofares que ha señalado: “ha sido una locura el esfuerzo ante la situación actual que ha acometido la familia Cofares y en concreto todo el equipo de recursos humanos.

Ha recogido la distinción, Alarico Esteso, Director de Compensación y Organización de Cofares.

El tercer reconocimiento ha sido para Antonio de la Fuente, Director corporativo de Personas, Cultura y Talento de Globalia y Presidente de ADiReLab “Ha sido un año muy complicado donde el equipo de Globalia formado por casi 130 personas a nivel nacional e internacional, ha demostrado en el centro del huracán, un coraje, una voluntad, un orgullo, una resistencia y un amor para que sigamos peleando a pesar de todas las dificultades“.

Por otro lado, como Presidente de Adirelab, ha manifestado que “es un orgullo recoger el galardón del reconocimiento. Nosotros perseguimos el poner a los directivos de relaciones laborales en un primer nivel de las estrategias de las compañías.

La cuarta distinción ha sido para la empresa Prosegur con la presencia de Joaquín Gómez, Director Global de Compensación, Beneficios y Organización y Diego Domínguez Pérez, Director Global de Riesgos de Prosegur que han añadido que “sus más de 150.000 empleados en 26 países, en su día a día, han estado luchando, jugándose la vida por dar una seguridad en este mundo en el que vivimos”.

Somos fieles a nuestra visión. Nos importan las personas. Cumplimos con un estándar muy elevado de cobertura de nuestros empleados en el extranjero”.

La quinta distinción ha sido para Ana Gloria Sánchez Moreno Global Digital Transformation Director HR de Bayer Consumer Health, quien ha confirmado que “el mundo en el que estamos viviendo y el futuro es totalmente incierto. Éste requiere que trabajemos de una forma diferente”.

Ha recogido la distinción el CEO de Talan Spain, Pablo Alifano.

Por último, Raquel Fernández León Directora de personas de Telefónica España que recogía la distinción en nombre de Marta Machicot, Chief People Officer de Telefónica ha reconocido el gran trabajo que ha realizado todo Telefónica en momentos claves añadiendo que “nuestra principal labor en esta crisis ha sido asegurar que la conectividad y las redes de telecomunicaciones funcionasen a pleno rendimiento de una manera fiable, estable y segura.’’

El XVIII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos ha contado con el patrocinio de DKV Salud, Gympass, Talentia Software, OpenHR, Steelcase, Up SPAIN, HM Hospitales, Uber para Empresas, Talan, UKG (Ultimate Kronos Group) y Globality Health, convocado por Foro RRHH y organizado por AZC Global.

Después de esta “crónica de alcance” de nuestro evento trabajamos en reportajes, imágenes audiovisuales, testimonios y crónicas de nuestro encuentro que iremos desarrollando en los próximos días.

Gracias a las más de 500 personas que han acudido a este #PlatóHR Steeelcase virtual con el mundo de las personas y empresas.

Seguiremos informando.

Foro Recursos Humanos, de AZC Global, es una plataforma de comunicación líder.

Cuenta con más de 195.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, con presencia de profesionales y empresas destacadas de forma recurrente en todas sus iniciativas.

Está muy presente en redes sociales, APP, #HR24horas y dispone de soluciones virtuales adaptándose a los nuevos tiempos desde la innovación y creatividad permanente.

Puedes seguir y difundir nuestros sonidos, voces y contenidos en distintos canales:

Contacta con nosotros en: [email protected]com

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