Recursos Humanos

DCH revela las tendencias en Recursos Humanos

DCHRecientemente, la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) presentó las tendencias en Recursos Humanos. Lo hizo durante un evento celebrado en el salón de actos de la CEOE ante más de 100 asistentes.

Ana Plaza, Secretaria General de CEOE, y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de DCH, fueron los encargados de dar la bienvenida a los invitados que acudieron a escuchar las opiniones y reflexiones que se vertieron durante las cuatro mesas de debate que se celebraron en torno a las tendencias en RRHH.

La primera de ellas, ‚ÄúEmpresa saludable‚ÄĚ, estuvo moderada por √Āngel Javier Vicente, HR Director de Grupo Cofares. El debate gir√≥ sobre si las nuevas generaciones est√°n verdaderamente preocupadas por la salud en la empresa. Carlos Gonz√°lez Bosch, Presidente de Cofares, comparti√≥ con los presentes que ‚Äúlas empresas somos aquello que somos capaces de desarrollar gracias a los RRHH que trabajan en la misma‚ÄĚ. Por su parte Frank Siering, Responsable de DKV Salud&Company, afirm√≥ que lo m√°s importante es conocer la situaci√≥n de partida de la empresa sabiendo c√≥mo se encuentran los trabajadores.

Con la segunda mesa de debate, ‚ÄúC√≥mo fomentar el Intraemprendimiento‚ÄĚ, se trat√≥ de responder a la pregunta de si todos los profesionales de las empresas pueden ser intraemprendedores. Moderada por Cristina Rodr√≠guez Agud√≠n, Xcompany Programme Coordinator de Fundaci√≥n Transforma Espa√Īa, tuvo como ponentes invitados a Juan Carlos Tejeda, Director de Formaci√≥n de CEOE, quien present√≥ su visi√≥n sobre la digitalizaci√≥n y c√≥mo esta hace que el Capital Humano haya cambiado oblig√°ndonos a innovar en las personas, en los incentivos y en las ideas; y Pedro Checa, Director de Career Management Right Management de ManpowerGroup, que centr√≥ su ponencia en las nuevas demandas de la competencia en los mercados laborales que obligan a buscar unos determinados perfiles basados en la proactividad, la agilidad, el aprendizaje continuo, la flexibilidad, la inteligencia, el liderazgo, la innovaci√≥n y la orientaci√≥n al cliente.

La tercera mesa, ‚ÄúC√≥mo organizarnos en RRHH para trabajar bas√°ndonos en proyectos‚ÄĚ, estuvo moderada por Jos√© Luis Romero, profesional con experiencia de m√°s de 20 a√Īos como Director de RRHH en grandes compa√Ī√≠as como Heineken, Iberia, Sanitas y El Corte Ingl√©s y miembro de la Junta Directiva de DCH. En dicha mesa particip√≥ David Jim√©nez, Learning & Development Manager de Telef√≥nica, quien asegur√≥ que en ‚Äúnuestro equipo de especialistas est√° adaptados y acostumbrado a trabajar en un √°mbito multicultural‚ÄĚ, y Tom√°s Ruiz Moraza, Project Management Training Director de Facthum, que centr√≥ su ponencia en que ‚Äúel rol del Director de Proyectos es el que consigue que los objetivos se cumplan gracias a las personas que forman parte de ese proyecto‚ÄĚ.

La √ļltima de las mesas de debate fue moderada por Mar Medeiros, Directora √Ārea Empresas, Alianzas estrat√©gicas y RSC de Inserta Empleo ‚Äď Fundaci√≥n ONCE y Vicepresidenta de la Asociaci√≥n de Ejecutivas y Consejeras y vers√≥ sobre la ‚ÄúGesti√≥n de la diversidad‚ÄĚ. En ella participaron Juan Manuel Cruz, D.G.A. Relaciones Laborales, PCMA y Sostenibilidad de Acciona, quien asegur√≥ que ‚Äúhemos aprendido que se pueden incorporar 360 personas a la compa√Ī√≠a y que se pueden integrar sin dificultad, mostrando una gran capacidad de sensibilizar a la sociedad‚ÄĚ; Isabel Gavilanes, Directora de Desarrollo y Formaci√≥n Management de Auchan Retail Espa√Īa, quien destac√≥ que ‚Äúbuscamos que todos nuestros clientes se puedan sentir identificados en la composici√≥n de nuestra empresa‚ÄĚ; Miguel √Āngel Garc√≠a, Vicepresidente y Director RRHH de Grupo Vips, quien afirm√≥ que ‚Äúcuando hablamos de gesti√≥n de diversidad en realidad nos referimos a gesti√≥n del talento‚ÄĚ; y Val D√≠ez, Directora General de la Asociaci√≥n Nacional de Perfumer√≠a y Cosm√©tica y Presidenta de la Comisi√≥n de Igualdad de CEOE, quien asegur√≥ que ‚Äúexiste un escepticismo en la sociedad en cuanto a la igualdad de sexo en las empresas‚ÄĚ.

El acto terminó con una charla motivacional de Marta Arce, del programa Trainers Paralímpicos de Fundación ONCE, la cual emocionó a todos los presentes con su ejemplo de superación y sus experiencias personales con los asistentes.

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