Recursos Humanos

Datisa, comprometida con la conciliación y flexibilidad

DatisaLa conciliación y flexibilidad son dos de las características que los empleados más valoran de las empresas. En Datisa lo saben, y por este motivo se apoyan en la tecnología para impulsar los modelos de trabajo flexibles y la conciliación.

En las pymes la motivación de los equipos es fundamental. Sin embargo, muchas de ellas siguen sin tener una mentalidad tecnológica, por lo que no aprovechan las ventajas que aportan la movilidad o el cloud para impulsar políticas de gestión del trabajo más flexibles o estrategias orientadas a la conciliación, algo contradictorio con la evolución que experimenta la sociedad y las empresas.

«No hablamos de las startup o de las empresas de reciente creación, para las que la tecnología es un elemento propio de su ADN, sino de aquellas pymes que llevan años en el mercado para las que cambiar de mentalidad resulta más complicado. Sin embargo, la nube o la movilidad, son dos herramientas que ya se están imponiendo y que acabarán por impulsar nuevos modelos de trabajo, también en las pymes más convencionales», explica Marta Romero, responsable de recursos humanos de Datisa.

Gracias al uso de la tecnología, en Datisa han conseguido elevar los niveles de motivación y compromiso de sus empleados, aumentando los ratios de productividad, según los datos obtenidos de la última encuesta de satisfacción que la compañía realiza periódicamente entre sus trabajadores.

Marta Romero comenta queGracias al uso de la tecnología, en Datisa han conseguido elevar los niveles de motivación y compromiso de sus empleados, aumentando los ratios de productividad.

Sin embargo, no todos los puestos y responsabilidades son susceptibles de practicar el trabajo en la distancia. «Los servicios de atención a clientes o los de soporte no pueden beneficiarse de estas fórmulas, sin embargo, en Datisa, buscamos el equilibrio y la compensación con otras ventajas que permitan mejorar no sólo el servicio, sino la motivación de quienes lo prestan», concluye la responsable de recursos humanos de Datisa.

ANAC presenta su nuevo Observatorio de Empleo
Randstad incrementa sus beneficios un 20%

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: [email protected]

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones