Recursos Humanos

Dancausa, CEO de Bankinter, lidera el ranking de mejores consejeros delegados de España de ‘Forbes’

Uno de los rankings directivos que nos ha dejado 2013 es el del título de mejor Consejero Delegado del Ibex 35 que otorga la revista Forbes. De esta clasificación en 2013 destaca el nombre de una mujer, de las pocas que integra la nómina de altos directivos de compañías cotizadas en España. Se trata de María Dolores Dancausa al frente de Bankinter, cuya gestión es reconocida con el primer puesto en esta publicación internacional.

Dancausa lleva tres años al frente de Bankinter, cuya capitalización bursátil llega a los 4.237 millones de euros. Anteriormente fue directiva en Linea Directa Aseguradora, y con ella pudimos compartir entrevista y coloquio en El Foro de los Recursos Humanos. Forbes destaca de Dancausa al frente de Bankinter los buenos resultados del banco español que ha cerrado los últimos ejercicios con beneficios recurrentes; el test de estrés que el Gobierno encargó a Oliver Wyman lo situó como una de las entidades más solventes del país; y mantiene el ratio de mora más bajo del sector.

Otros nombres del ranking son el del  CEO del grupo de construcción, servicios y concesiones Ferrovial, Íñigo Meirás, en segunda posición, y el del grupo Gas Natural Fenosa, Rafael Villaseca, en el tercero, según el listado que Forbes publica en su número de enero y que recoge Europa Press.

El primer ejecutivo del grupo asegurador Mapfre, Antonio Huertas, figura en la cuarta posición del ranking, mientras que el consejero delegado de Dia, Ricardo Currás, ocupa la quinta posición y Víctor Grifols, el primer ejecutivo del grupo farmaceútico, se sitúa en la sexta plaza.

Para realizar el listado, la publicación, junto con sus asesores, ha analizado «la gestión durante este ejercicio 2013 de los hombres y mujeres que llevan las riendas de la empresas más punteras del país», atendiendo a diversos criterios.

Entre estos criterios figuran la creación de valor para los accionistas, la capacidad de levantar y conseguir fondos en los mercados o las políticas de diversificación de la actividad llevadas a cabo. Asimismo, Forbes ha sopesado también las estrategias de recursos humanos y de reducción de deuda de las empresas.

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