La Cultura de Repsol en Foro Recursos Humanos

Pilar RojasEsta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibimos la visita de Pilar Rojas, senior-manager de Cultura de Repsol y miembro de la Junta Directiva de DCH.

“Repsol es un líder de conciliación en nuestro país”, asegura nuestra invitada. “Igual que hay mucha diversidad en el equipo humano hay mucha diversidad en nuestros negocios, y eso hace que la actividad sea muy distinta”. “Sin embargo, hay una serie de cosas que han ido formando parte de la cultura de Repsol, y ese es el modo de relación, cómo relacionamos, cómo compartimos y el estilo de liderazgo”.

Esa cultura se empieza a compartir desde la entrada de los empleados en la compañía, “y es esa mezcla de talento joven con el talento senior donde está la riqueza de la creatividad y de la innovación al final”, recuerda Rojas.

Con la senior-manager de Cultura de Repsol también hemos hablado de flexibilidad y teletrabajo. “Hay formas más eficientes de trabajar que la de estar 8, 10, 12 horas presentes en la oficina para que el jefe me vea. Aprender a trabajar en remoto significa aprovechar el talento de muchas más personas de las que están delante de ti”.

Federico MontillaYa en tertulia, los expatriados han sido los protagonistas con Federico Montilla, director general de Santa Fe Relocation. “Las asignaciones internacionales son experiencias asombrosas, ya sean grandes o cortas, son oportunidades únicas para crecer tanto profesional como personalmente, para aprender a adaptarse”.

Joaquín García-Tapial Arregui, subdirector del Área de Management y director MBA Loyola Leadership School, también nos ha visitado para darnos detalles del Máster in Global Human Resources Management, el cual será “un programa 100% en inglés” que versará “sobre tres pilares: la diversidad, la globalidad y los valores”.

Joaquín García-TapialY con Roberto Herrero, director técnico de phs Serkonten, hemos tratado el tema de la salud en las oficinas. “Hacemos análisis de los aires interiores de las oficinas y nos estamos encontrado que no siempre son los más saludables, y pasamos muchas horas en nuestros centros de trabajo”.

Además, Simon Dolan, doctor en Recursos Humanos y experto en psicología de trabajo, nos ha dado la última hora del Foro Anual del Club Excelencia en Gestión, donde explicará que “ni las universidades ni las empresas saben ni se están preparando para el nuevo mundo que está en transformación”.

Amaya Romero y Roberto Herrero

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