El cuidado de la salud, un aspecto clave para RRHH en 2019

“El concepto de cultura empresarial basada en la salud y bienestar de los empleados está en auge en España. Cada vez más organizaciones apuestan por esta estrategia de gestión de personas, y todo apunta que en los próximos meses asistiremos a la total consolidación de este enfoque de en el departamento de Recursos Humanos”, asegura Ana Romeo, directora de Recursos Humanos de Cigna y embajadora Humans 4 Health.

Desde Foro Recursos Humanos venimos destacando esto desde hace tiempo, las personas son la pieza más valiosa de las organizaciones, su salud y bienestar deben ser uno de los pilares de los encargados de la gestión de personas.

Según Cigna, especialista en seguros de salud, este año las tendencias en temas de salud serán las siguientes:

  • La salud como valor diferencial. Los programas de salud y bienestar son un gran valor añadido para atraer y fidelizar talento. Por este motivo, cada vez más organizaciones apuestan po ofrecer a sus empleados planes a medida, ofreciendo beneficios de salud cada vez más completos.
  • Programas Global Health. El cuidado de la salud no puede ser una estrategia puntual, es necesario preocuparse por salud de los empleados siempre, integrando a lo largo del tiempo el bienestar físico, emocional, social, familiar y financiero, y promoviendo la conciliación, gestión del estrés, retribución flexible, desarrollo de carrera…
  • El doctor en la empresa. Con ello se evitan desplazamientos innecesarios y se facilita la conciliación familiar y laboral. En países como EEUU, Canadá o Australia ya tiene una gran implantación y se cree que en 2019 terminará por consolidarse en nuestro país, sobre todo gracias a las videoconsultas a través de dispositivos móviles.
  • Incentivos. Lograr la implicación de los empleados puede ser difícil, por ello hay que fijar metas asumibles semanales o mensuales, orientando a cada empleado, personalizando las iniciativas y ofreciendo algún tipo de retribución.
  • La analítica, imprescindible. Es importante tener en cuenta la satisfacción y el compromiso de la plantilla. Ña creación de un portal único donde integrar toda esta información y realizar el seguimiento de actividades e incentivos es una de las grandes apuestas de cara a este año.

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