ManpowerGroup, líder mundial en soluciones innovadoras en la estrategia de talento, nos resuelve esta pregunta con su estudio «Solucionar la Escasez de Talento (Crear, Atraer, Compartir y Transformar)», donde, como ya hemos visto, un 24% de los directivos de recursos humanos tiene dificultades para cubrir las vacantes en sus organizaciones, cifra que crece hasta un 45% si hablamos a nivel global.
La problemática hoy en día de los directivos de recursos humanos se encuentra a la hora de cubrir puestos que requieren formación técnica superior y no exigen un grado universitario, estos son los perfiles más buscados. Así pues, los oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, albañiles, yeseros, fontaneros, albañiles) son, a día de hoy, los más difíciles de cubrir, seguidos de los perfiles técnicos (técnicos de producción, operaciones y mantenimiento), los profesionales (jefes de proyectos, abogados e investigadores), y los conductores (camioneros, distribución, construcción, transporte público).
A continuación encontramos a los especialistas IT (expertos en ciberseguridad, administradores de redes, asistencia técnica) y los perfiles financieros (censores jurados de cuentas, auditores, analistas, etc). La lista en nuestro país la cierran los representantes comerciales, los ingenieros, los operadores de producción y los ejecutivos.
Si quieres obtener más información y ver el estudio en profundidad, puedes ver cómo «Solucionar la Escasez de Talento» aquí.