Recursos Humanos

¿Cuáles son las nuevas políticas de movilidad laboral?

Crown World MobilityMuchas empresas y organizaciones han cambiado sus políticas de movilidad, dejando atrás los modelos únicos que asumen la igualdad de necesidades para los expatriados y sus respectivas familias. Esto es debido a que el enfoque estándar no suele cumplir con las necesidades individuales, mientras que la flexibilidad permite tener en cuenta las prioridades de los trabajadores, y a que los empleados quieren más apoyo.

Desde Crown World Mobility, empresa de soluciones nacionales e internacionales de movilidad laboral, explican que los cinco enfoques más comunes de las políticas flexibles son:

  • Núcleo – flex. Política con una serie de provisiones ofrecidas a todos los trabajadores y una serie de provisiones opcionales basadas en un criterio definido (necesidades del trabajador, poderes directivos, etc.).
  • Cafetería/A la carta. Política con una serie de provisiones a escoger por la empresa, trabajador o ambos.
  • Regional/Geográfica. Política o una serie de provisiones en una política que se aplica a una zona geográfica concreta.
  • Por niveles, según la razón de negocio. Conjunto de políticas basadas en razones empresariales (largo plazo, corto plazo, formación, rotación, etc.).
  • Por niveles, según la categoría del empleado. Conjunto de políticas basadas en las tareas laborales o el nivel profesional (ejecutivo, directivo, técnico, etc.).

De estos cinco, el núcleo – flex es cada vez más popular. Esto es debido a que permite combinar elementos imprescindibles y elementos opcionales, los cuales pueden ser gestionados de formas diferentes y combinarse en función de un número de factores que la empresa considere relevantes. De este modo, se consigue un programa a medida que atiende a las necesidades empresariales y del trabajador.

Aunque esta mayor flexibilidad añade más complejidad a la gestión administrativa, la existencia de elementos opcionales lleva a muchos directivos a presuponer un ahorro de recursos, aunque hay que tener cuidado pues sin un diseño e implementación correctos de los programas se puede incrementar el gasto general.

Smara Conde, nueva Directora de Recursos Humanos de Aegon España
Millenials y generación Z

Con más de 20 años de experiencia en el sector, Foro Recursos Humanos es líder en la creación de un ecosistema de comunicación integral en el ámbito de la gestión de personas.

Personas y empresas apasionadas por los Recursos Humanos, se reúne diariamente en nuestras plataformas y eventos exclusivos, que se han convertido en referentes a nivel internacional. No solo somos la principal comunidad en España, sino que también contamos con una presencia activa en el escenario global cada vez más activo.

Con más de 200.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, el Foro Recursos Humanos es el punto de encuentro de los profesionales y empresas más destacados del sector. Aportamos referencias con las últimas tendencias, mejores prácticas empresariales y las voces más influyentes en el mundo de los Recursos Humanos.

Nuestro enfoque 360° abarca todos los aspectos de la gestión de personas, desde la comunicación interna y externa, hasta la formación, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Te ofrecemos contenidos exclusivos, eventos de networking de primer nivel y oportunidades únicas para establecer relaciones profesionales duraderas.

¿Quieres formar parte de nuestra comunidad? ¡Únete al Foro Recursos Humanos y descubre el poder de la comunicación, el networking y la influencia en el ámbito de la gestión de personas!

Contacto: [email protected]

Síguenos en:

LinkedIn
Instagram
YouTube
Spotify

Artículos Relacionados

Menú
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones