La retribución de los empleados siempre es una cuestión de gran relevancia, y más aún en el ámbito de la movilidad laboral internacional. Sin embargo, la variedad de legislaciones fiscales y laborales en cada país dificulta mucho su cálculo, por este motivo Crown World Mobility ha clasificado las diferentes formas de retribución de los expatriados con las que los especialistas trabajan actualmente:
- Salario en base el lugar de origen. Consiste en mantener la misma nómina y salario que el empleado tenía antes del traslado. Esta forma es la más habitual, según diferentes estudios el 67% de las empresas optan por este método.
- Salario en base el lugar de destino. Este método es opuesto al anterior y calcula la nómina en función a los salarios del país de destino. Este enfoque está ganando popularidad debido al aumento del control de costes por parte de las empresas, actualmente lo utilizan 1 de cada 10. Existen cuatro tipos de estrategias basadas en los salarios en el lugar de destino:
- Tasa de mercado local de salarios y beneficios.
- Tasa de mercado de expatriados de salarios y beneficios.
- Salario local y beneficios locales.
- Una mezcla de lo anterior, haciendo referencia tanto a la tasa del mercado local como a la tasa de mercado de los expatriados.
- División de la nómina. Es la forma de retribución según la cual una parte de la remuneración del asignado se paga en su país de origen y las prestaciones se pagan en el país anfitrión. Es un método complejo de conciliar y de registrar.
- Conversión de la moneda. El enfoque de división de la nómina puede incluir conversiones de moneda, que implican que se deben realizar la conversión de los pagos efectuados en monedas distintas en la fecha en la que se realizan dichos pagos.
- Nómina sombra. No es un pago realizado al empleado, sino más bien un medio para capturar los ingresos obtenidos en el lugar de acogida, pero pagando en otro lugar.
- Hoja de balance tradicional. Con este enfoque se intenta que el expatriado conserve el mismo poder adquisitivo de antes del traslado, siendo compensado por cualquier diferencia en el coste de vida actual y el coste de vida previo al traslado.
- Hoja de balance reducido. Las personas incluidas en esta forma de retribución pueden ver reducidas prestaciones como la prima de movilidad o de nivel de vida en comparación con otros empleados de la misma empresa.
- Paquete de sueldos netos. Este paquete garantiza al expatriado los mismos ingresos después de impuestos en cada ciclo de pago. El objetivo es asegurar que el expatriado reciba el mismo sueldo neto independientemente del país en el que resida.
A esta multitud de formas de cálculo de las retribuciones hay que añadir el aumento de los controles de las autoridades fiscales, que ven la llegada de expatriados como una oportunidad para incrementar sus ingresos.
