El dinamismo laboral interno de las compañías, medido por el indicador Meta4 IDL (Indicador de Dinamismo Laboral), ha alcanzado un 18% en el primer trimestre de 2016, por lo que 1 de cada 6 trabajadores ha experimentado un movimiento entre puestos de trabajo ya existentes en su empresa. Además, el indicador ha aumentado más de 14 puntos porcentuales entre principios de 2011 y principios de 2016, poniéndose de manifiesto que las empresas están buscando y poniendo en práctica formas de flexibilización del empleo.
El informe del IESE y Meta4 muestra que la mayor flexibilidad en la gestión de personal puede acompañar tanto fases de expansión como de contracción del número de empleados. Cada mes, las empresas con mayores niveles de dinamismo son aquellas que más han aumentado o reducido su personal, aunque el IDL mide únicamente el volumen de cambios de trabajadores, independientemente del crecimiento o de la disminución del número de empleados.
Según Marta Elvira, profesora del IESE y una de las autores de la investigación junto a Stefano Visintin, «con estos datos, cabe preguntarse si el crecimiento del dinamismo observado durante los últimos cinco años se debe, principalmente, al aumento de la flexibilidad que necesitan las empresas a la hora de incrementar sus plantillas o si, por el contrario, se trata de un dinamismo complementario a las reducciones de personal. El análisis de datos derivados de las más de 260 empresas incluidas en este estudio confirman que el aumento del dinamismo observado es del primer tipo: son, precisamente, las empresas en fase de crecimiento y que se apoyan en una cierta flexibilidad de plantillas las que más han contribuido al aumento del IDL».
Por su parte Carlos Pardo, CEO de Meta4, señala que «los nuevos resultados históricos del Meta4 IDL muestran que las medidas de flexibilidad tomadas por las empresas en sus plantillas en los últimos meses, están ayudando a las compañías a poder sostener su crecimiento».
Por otro lado, el Meta4 IDL confirma que 2015 fue un año de creación de empleo. Sin embargo, la velocidad de este crecimiento se ralentizó durante la segunda mitad del año y en los primeros meses del 2016: de cada 100 empleos han desaparecido 6 y se han creado 5. De estos datos se desprende que el mercado laboral español se encuentra en un momento de gran movilidad entre puestos de trabajo aunque el número de los mismos decrece, posiblemente por el aumento de la eficiencia dentro de las empresas.
Por último, el Meta4 IDL revela que la movilidad laboral en una compañía, está estrechamente ligada a si ésta experimenta una fase de expansión o contracción del número de sus empleados. Concretamente, el índice confirma que el dinamismo es mayor en las empresas que se encuentran en una fase de crecimiento y apuestan por la flexibilidad en sus plantillas. A finales del 2015, el IDL de las empresas que mensualmente registraron un aumento en el número de empleados explican el 77% de los movimientos que se produjeron en el índice, mientras que el de las que disminuyeron personal mes a mes representa solo un 23% del indicador.
