Creando ventaja competitiva a través de la gestión de diversidad generacional

Estamos viviendo épocas de cambios diarios, y no hablamos de cambios industriales. Más bien nos referimos a cambios de ámbito social-relacional en la organización, poniendo el foco en las diferencias generacionales.

Bien es sabido que actualmente en las organizaciones conviven hasta 4 generaciones distintas, cada una con sus diferencias… lo que produce una innumerable confluencia de formas de ser y actuar.

Estos cambios relacionales producen vértigo en los departamentos de recursos humanos, naciendo de ellos uno de los objetivos prioritarios en la gestión de personas; la “gestión de la diversidad generacional”, de la cual habréis escuchado hablar pero…¿qué acuña este término?

Para hacer de este artículo una lectura ágil y amena, se intentará plasmar de forma muy sintetizada este término, con el objetivo de llegar a comprender las necesidades futuras de esta -pequeña pero importante- sección de los recursos humanos.

El término “gestión de Diversidad Generacional”, como su propio nombre nos ayuda a inferir, trata de dar visibilidad a la “gestión de las relaciones personales y profesionales que se dan en la organización, poniendo el centro de atención en las diferencias generacionales que puedan cambiar las formas de llevar a cabo estas relaciones”.

Estas diversas diferencias generacionales pueden traer consigo la amenaza de crear conflictos en la entidad, lo que podría crear, a su vez, obstáculos y contrariedad en el normal desarrollo de la actividad empresarial y con ello, lastrar el equipo y la producción.

La gestión de estos conflictos pasa por la correcta aplicación de políticas adecuadas; no solo con el objetivo de paliar estas diferencias generacionales, sino con el objetivo de utilizarlas en pro de crear una ventaja competitiva para la organización.

Los principales conflictos son causa de las diferencias generacionales en variables como: políticas de conciliación, formas y procesos de comunicación, el uso de la tecnología, las distintas formas de liderazgo, las diferencias en valores o los diversos métodos de aprendizaje.

Cada generación tiene unas expectativas, unos procedimientos y unas formas que son fruto de su experiencia, y más que una desventaja, esto podría suponer una oportunidad de mejora que pocas organizaciones están gestionando.

Actualmente se está realizando un estudio sobre diferencias generacionales, si quiere saber más o participar en el estudio, no dude en contactar. ¡Estamos abiertos a colaboración!

Darío Jiménez Serrano

Puedes estar interesado

Nuevo nombramiento en Johnson Controls: Ricardo Arroyo
Líderes
104 vistas
Líderes
104 vistas

Nuevo nombramiento en Johnson Controls: Ricardo Arroyo

Redacción RRHH - 10 diciembre 2019

Ricardo Arroyo ha sido anunciado hoy como el nuevo General Manager BT&S Iberia y Senior Director Sales para Europa de…

Escucha el International Globality Health Day mañana a las 9.30 en HR24horas
Sonidos del Foro RRHH
158 vistas
Sonidos del Foro RRHH
158 vistas

Escucha el International Globality Health Day mañana a las 9.30 en HR24horas

Redacción RRHH - 10 diciembre 2019

Mañana es el gran día de la II edición del International Globality Health Day que vais a poder seguir en…

La dignidad humana clave en las organizaciones
Recursos Humanos
157 vistas
Recursos Humanos
157 vistas

La dignidad humana clave en las organizaciones

Redacción RRHH - 10 diciembre 2019

Reflexionaba hace unas semanas, Tomás Pereda, nuestro People Strategic sobre la dignidad humana en su comentario semanal. Ayer conocíamos que…

Liderar el cambio en los tiempos que corren
Recursos Humanos
247 vistas
Recursos Humanos
247 vistas

Liderar el cambio en los tiempos que corren

Redacción RRHH - 9 diciembre 2019

En el programa de hoy, Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos ha dirigido una interesante…

Vicente del Bosque, socio de honor de la ONG KM Solidarity
Líderes
162 vistas
Líderes
162 vistas

Vicente del Bosque, socio de honor de la ONG KM Solidarity

Redacción RRHH - 9 diciembre 2019

El ex-seleccionador nacional de fútbol Vicente del Bosque ha sido nombrado socio de honor de la ONG KM Solidarity, fundación…

Hoy en el Foro de Recursos Humanos
Foro RRHH en directo
142 vistas
Foro RRHH en directo
142 vistas

Hoy en el Foro de Recursos Humanos

Redacción RRHH - 9 diciembre 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM),…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies